Medios alternos a solución de controversias

Medios alternos a solución de controversias

Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo a causa de la incompatibilidad entre sus intereses, necesidades, deseos o valores. Para la resolución del conflicto deben darse dos condiciones básicas el enfrenarse al conflicto  el definir intereses  y oposiciones  la vida sin conflictos es un una mentira pues sin ellos nos privaríamos de la oportunidad para desarrollar nuestras habilidades pues se aprende a través y gracias al conflicto, las posiciones son la que cada persona trata de alcanzar y pueden constituir las causas del conflicto, la mediación pretende facilitar que las personas encuentren las posibles soluciones por ellas mismas, entre sus finalidades que tengan bases planteados del conflicto.

El conflicto es un problema que se da porque la gente no es tolerante a cosas absurdas, que la gente hace o se lo hace a los demás es decir nos ofendemos por ridiculeces y terminamos creando una discusión conflictiva. El  conflictos juegan un papel grande en la sociedad desde tiempos trascendentales la especie humana se ha visto en conflictos de todo tipo en ocasiones nuestros antepasados pasaron muchas adversidades con otras especies, a lo largo de la historia toda clase de conflictos se han presentado en la vida diaria. En la mayoría de las organizaciones las personas no tienen buenas relaciones dentro del área laboral, muchas de ellas son sanas y agradables en donde se refleja el trabajo en equipo, sin embargo, vemos en otras organizaciones en donde las relaciones se dificultan y provocan conflictos laborales, provocando a su vez objetivos y metas no cumplidas.

Al hablar de mediación de conflictos es de gran importancia considerar que es un desafío enorme, si tenemos en cuenta las distintas situaciones que se vienen presentando en todo el mundo en lo que tiene que ver con los conflictos que se desarrollan en diferentes ámbitos. Entiendo por conflicto las diferentes luchas que se presentan entre dos o más personas por distintos aspectos en los que no encuentran coherencia o más personas, por distintos aspectos en los que no encuentran coherencia o acuerdos satisfactorios para las partes.

Así mismo como es la mediación es de importancia de que como mediadores de conflictos conozcamos causas, los factores las personas en su entorno a ese mecanismo de conflictos  El conflicto es normal en las organizaciones y nunca se puede eliminar totalmente. Si no se maneja bien, el conflicto puede crear disfunción y tener consecuencias indeseables como hostilidad, falta de cooperación, violencia, destrucción de relaciones e incluso la quiebra de la compañía o relaciones de algún trabajo Pero si se gestiona bien, el conflicto puede tener muchas consecuencias beneficiosas. Creatividad, la innovación, el cambio e incluso mejorar las relaciones.

 Si las organizaciones estuviesen totalmente libres de conflicto, se volverían completamente antipáticos con las demás cosas, se estancarían y no serían capaces de responder al cambio. Teniendo en cuenta esta realidad, la gestión del conflicto tiene que incluir técnicas tanto de estimulación como de resolución de conflictos. Los niveles pueden ser intrapersonal o intrapsiquico o interno este nivel de conflicto ocurre muy dentro de las personas lo que son los valores, emociones y este conflicto saca a fondo lo que cada persona conlleva en si desde muy dentro de la conciencia para poder desahogar toda esa ira con ora persona distintas donde crea conflictos o situaciones en donde la gente se pone demasiada tensa las cosas en el entorno y después es algo grande que pocas veces se pueden reparar mediante acuerdos celebradas entre una tercera persona.

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