Normas Y Reglamentos

MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA

DIRECCION PROVINCIAL DE SALUD DEL GUAYAS

HOSPITAL MATERNO INFANTIL

“DRA. MATILDE HIDALGO DE PROCEL”

TEMAS:

NORMAS Y REGLAMENTOS DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE ENFERMERIA.

GUAYAQUIL-ECUADOR

FLUJOGRAMA DE ATENCIÓN DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA

FUNCIONES DE LA/EL ENFERMERA/O DEL DEPARTAMENTO DE NEONATOLOGIA

1. Realizar entrega de recepción del turno paciente por paciente.

2. Tomar y registrar signos vitales.

3. Recibir a todo neonato derivado de las áreas de cirugía, parto, emergencia, consulta externa y alojamiento conjunto.

4. Revisar y chequear carpetas.

5. Sacar kardex, tarjetas de medicamentos, administrar medicación; chequear y realizar el respectivo reporte de enfermería.

6. Realizar el balance hídrico estricto en cada turno.

7. Canalizar al paciente y realizar procedimientos especiales como: administrar oxigeno, colocar sog, curación de cordón umbilical, aspiración endotraqueal, etc.

8. Pasar visita conjunta con el médico informando evolución del problema del paciente.

9. Llevar un registro de ingreso y egreso del paciente en el cuaderno respectivo.

10. Realizar el censo respectivo.

11. Colaborar en la toma de muestras para exámenes de laboratorio.

12. Colaborar en el exanguineo transfusión.

13. Realizar educación sobre lactancia materna y dar alimentación.

14. Colaborar en la transferencia de neonatos.

15. Manejar los equipos sostificado de área.

16. Ayudar a controlar el inventario del área.

17. El personal profesional será el responsable de supervisar de que se cumplan las actividades del personal auxiliar de enfermería de manera óptima y oportuna.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LA/EL ENFERMERA/O

JEFES

1. implementar como modelo de atención en esta disciplina, el Proceso De Atención De Enfermería.

2. Planificar, organizar, ejecutar, supervisar y evaluar la Gestión de Enfermería a nivel de un servicio.

3. Proveer atención directa de acuerdo a la complejidad del paciente y del servicio.

4. Actualizar periódicamente el diagnostico situacional del servicio y elaborar el plan de acción correspondiente conjuntamente con los miembros del equipo de salud.

5. Revisar, actualizar periódicamente las normas técnicas; cumplirlas y hacerlas cumplir.

6. Participar en los comités intra y extra departamentales.

7. Coordinar el trabajo de enfermería con los otros miembros del equipo de salud, otros servicios y organizaciones de comunidad.

8. Organizar y hacer funcionar los comités establecidos a nivel se servicio.

9. Establecer estándares de calidad de atención de enfermería para el servicio y participar en la elaboración de los del Departamento de enfermería.

10. Programar capacitación para todo el personal de enfermería, para el paciente y su familia y participar en programas de educación continua.

11. Coordinar con las prácticas de estudiantes, asesorar en su formación y participar en su evaluación académica.

12. Reemplazar y apoyar el desarrollo de trabajos de investigación, difundir oportunamente sus resultados y aplicarlos ala practica de enfermería.

13. Registrar las actividades y supervisar el manejo de los formularios del sistema de información.

14. Presentar informe de su gestión a la Jefa del Departamento de Enfermería y al personal de servicio.

15. Remplazar a la Jefa del Departamento de Enfermería en su ausencia de acuerdo a las normas internas.

16. Realizar turnos de fin de semana y feriados, de acuerdo a la complejidad de cada hospital y disponibilidad de recursos.

17. Distribuir adecuadamente según las necesidades al personal de enfermería.

18. Proporcionar atención de enfermería a los pacientes que requieran el uso de alta destreza técnica debido a su gravedad.

19. Abastecer la unidad. Controlar y velar la buena conservación de la planta física, instalaciones, equipos, materiales y suministros de la unidad a su cargo.

20. Fomentar el trabajo en equipo en la unidad y mantener buenas relaciones humanas con todos los miembros del equipo de salud.

21. Velar por un ambiente limpio y confortable para el bienestar de pacientes y personal.

22. Atender y resolver en lo posible las inquietudes de los familiares y pacientes atendidos en la unidad.

23. Mantener informada a la Jefa del Departamento de Enfermería sobre los problemas y a actividades de enfermería en la unidad.

24. Mantener actualizado el inventario de equipos y materiales a su cargo y lo entregue cuando salga o entre de vacaciones.

25. Participar en la programación, ejecución y análisis de la investigación en el campo de la enfermería.

26. Llevar record anecdotario de su personal de enfermería y colaborar con la información del personal de enfermería que va a trabajar en su área.

27. Controlar y solicitar mantenimiento de equipos, materiales y suministros a su cargo con oportunidad.

28. Hacer reuniones mensuales con el personal de enfermería y otro personal si el caso lo requiere, para mejorar la atención materno infantil del hospital.

ROTACION EN CUANTOA A TURNOS:

La rotación será cada mes, la misma que será publicada en un cuadro de rotación anual elaborado en el penúltimo mes del año, publicado y aprobado oportunamente. Se aceptaran cambios de turnos solo en casos especiales cuando el caso lo amerite.

VACACIONES:

Las vacaciones serán programadas, tanto para el personal de enfermería como para las auxiliares.

Si el personal suspendiera las vacaciones por cualquier motivo, deberá comunicar por escrito dentro de los primeros 15 días del mes, para que la líder haga las correcciones necesarias.

NOTA:

No se pueden ir de vacaciones dos Enfermeras o dos Auxiliares del mismo turno en el mismo mes.

No se pueden adelantar ni atrasar las vacaciones del personal, salvo el caso de una necesidad bien justificada y por necesidad del servicio.

NORMAS GENERALES PARA LA ENFERMERA/RO.

 Entregar

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