Organización

Al parecer es una realidad que lo que hoy se espera de un Gerente que maneje una Organización es una persona que tenga una grancapacidad de toma de decisiones, de analizar los problemas de la empresa, de afrontar dificultades, de producir ideas, que posea una gran capacidad de administrar personal, en fin que tenga en su cabezauna gran cantidad de conocimientos que le ayuden a dirigir su Organización y estos le servirán de herramientas a la hora de medir su desempeño, pero sin embargo es un hecho que el éxito o fracaso de ungerente no solamente está dado por la cantidad de conocimientos que posea sino la Al parecer es una realidad que lo que hoy se espera de un Gerente que maneje una Organización es una persona que tenga una grancapacidad de toma de decisiones, de analizar los problemas de la empresa, de afrontar dificultades, de producir ideas, que posea una gran capacidad de administrar personal, en fin que tenga en su cabezauna gran cantidad de conocimientos que le ayuden a dirigir su Organización y estos le servirán de herramientas a la hora de medir su desempeño, pero sin embargo es un hecho que el éxito o fracaso de ungerente no solamente está dado por la cantidad de conocimientos Al parecer es una realidad que lo que hoy se espera de un Gerente que maneje una Organización es una persona que tenga una grancapacidad de toma de decisiones, de analizar los problemas de la empresa, de afrontar dificultades, de producir ideas, que posea una gran capacidad de administrar personal, en fin que tenga en su cabezauna gran cantidad de conocimientos que le ayuden a dirigir su Organización y estos le servirán de herramientas a la hora de medir su desempeño, pero sin embargo es un hecho que el éxito o fracaso de ungerente no solamente está dado por la cantidad de conocimientos que posea sino la manera de cómo los utilice para así llevar a la Organización hacia el logro de sus objetivos.

que posea sino la manera de cómo los utilice para así llevar a la Organización hacia el logro de sus objetivos.

manera de cómo los utilice para así llevar a la Organización hacia el logro de sus objetivos.

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