Partes de la Nómina
Enviado por valeriaguirreb • 20 de Noviembre de 2013 • Trabajo • 995 Palabras (4 Páginas) • 212 Visitas
1.¿DIGA QUE ES UNA NÓMINA DE PAGO?
Se define como un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargadote regular las relaciones laborales.
2. EXPLIQUE CUÁL ES LA FINALIDAD DE LA NÓMINA DE PAGO
Su finalidad es asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.
3. Partes de la Nómina
Asignaciones
• Sueldo o salario.
• Bono por asistencia.
• Horas extraordinarias.
• Suplencias.
• Vacaciones.
• Comisiones.
• Retroactivo.
• Día de descanso.
• Bono nocturno.
• Sobre tiempo en feriados.
• Permiso remunerado.
• Prima por matrimonio
• Prima por hijos.
Deducciones
•
• Seguro social.
• Seguro de paro forzoso.
• Impuesto sobre la renta.
• Sindicato.
• Caja de ahorro.
• Seguro de hospitalización.
• Política habitacional.
• INAVI.
• INCE.
• Comedor.
• Préstamo compañía.
• Crédito comercial.
• Otros.
4. ASIGNACIONES DE LA NÓMINA
Estructura doble de la nómina según L.O.T.
De remuneración económica
De remuneración social
Salario
Elementos distintos del Salario.
Salario Normal
Salario amplio. Base de cálculo.
Salario Normal. Base de cálculo.
Manejo operativo de las Asignaciones derivadas del Salario.
Bases y reglas del cálculo
El Pago del Salario. Presunción de Existencia.
Forma y pago.
Oportunidad, periodicidad y proporcionalidad del pago.
Pago en moneda extranjera
Sanción
Clases:
• Salario Fijo.
• Descansos y Feriados.
• Reglas y cálculos para el pago del día de descanso y feriado
• Reglas para el día de descanso compensatorio
Horas extraordinarias.
• Base para cálculo.
Regla Básica de Cálculo del Día Feriado y Descanso Semanal
Salario mínimo y su incidencia en los cálculos.
• Consideraciones para tope seguridad social y sus cotizaciones.
5. La nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) define el salario en la misma forma en que lo hizo la derogada Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1997. En el artículo 104 de la LOTTT señala que se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio.
Así mismo, define el salario normal como la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta ley considere que no tienen carácter salarial.
6. Unidad tributaria: es una magnitud aritmética en la que se encuentran expresados ciertos montos establecidos en las leyes tributarias, constituyendo así una variable que permite la actualización constante de dichas leyes, con base en criterios objetivos y de simplificación en su
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