Tarea Semana 4

Exigencias de Protección a los trabajadores contratistas y subcontratistas.

Julio Cesar Manríquez Sánchez

Legislación de Prevención

Instituto IACC

Talca 31 de Agosto 2014

Desarrollo

1. ¿Será necesario crear un Departamento de prevención de riesgos?

Es necesario incluir un departamento de prevención, ya según los datos entregados según el número de trabajadores de estas 3 empresas contratistas nos deja una suma superior a 100 trabajadores, que es la base para tener que crear un departamento de prevención de riesgo según la ley 16.744, en su artículo 66, ya que la empresa mandante más las contratistas y subcontratistas, suman más de el numero estipulado por esta ley.

Al margen de lo anteriormente planteado cabe señalar que la empresa mandante en este caso es igualmente responsable por los trabajadores sub contratado y esto para mi es un punto crucial ya que este tipo de empresas contrata empresas mucho mas chicas que no cuentan con el presupuesto y conocimiento de los departamentos de Prevención, esto queda resuelto con lo estipulado en esta ley.

2. ¿Es obligatorio crear un Comité Paritario de Faena?

En relación a la pregunta solo la empresa N° 1 cumple los requisitos para poder conformar un comité Paritario de Higiene y Seguridad, dicho esto

Es obligatorio, la ley lo estipula claramente de esa manera y en el DS 54, detalla la necesidad y obligatoriedad y conformación de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad con la cantidad mínima de 25 trabajadores.

Con 3 trabajadores titulares por parte de empresa y tres trabajadores titulares por parte de los trabajadores, por cada titular se nombra otro en carácter de suplente.

Las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad son las siguientes:

* Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de lo implemente de protección o seguridad.

* Vigilar el cumplimiento tanto de la empresa como la de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

* Investigar todo tipo de accidentes de trabajo y la de enfermedades profesionales que se produzcan.

* Resolver si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencias del trabajador o a o no.

* Pesquisar e Indicar la implementación de las medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos.

* Originar la realización de cursos de capacitación en ámbitos relacionados a la protección personal y grupal de los trabajadores, solicitando capacitaciones a los entes privados o públicos según donde este afiliada la empresa.

3. ¿A que empresas se les debe hacer entrega del Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad?

Toda empresa que cuente con 10 0 mas trabajadores

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