Transporte

1. INTRODUCCIÓN

En Chile se pueden encontrar terrenos con diferentes clases de suelo, dentro de los cuales es importante mencionar los suelos de aptitud preferentemente forestal, los que a su vez, presentan distintas clases de sitio de acuerdo a su ubicación geográfica. Por este motivo, a lo largo de nuestro país existen plantaciones forestales que buscan aprovechar diferentes especies.

La Cosecha es uno de los procesos más largos analizando el tiempo de cuidado que se le debe dar a cada plantación. Además de esta asistencia que por parte baja requiere más de 20 años, debemos tomar en cuenta el producto que queremos obtener, así, si nuestro objetivo es madera aserrada nuestra producción ira enfocada en tener buenos ejemplares, al contrario, si nuestra finalidad es producción de celulosa nuestra plantación deberá tener mayor volumen, tomando en cuenta que la cosecha es la primera intervención en plantación forestal (con la poda y raleos), dependiendo los cuidados que le demos se verá reflejado en el producto.

Sin embargo en la industria forestal el proceso de la cosecha involucra muchos y variados aspectos más que solo talar el bosque. Previamente es necesario definir una serie de factores que hagan esta actividad lo más conveniente posible en lo ambiental, económico y social, por lo que la presencia de transporte dentro del bosque y la interacción con los trabajadores, es un recurso que debemos tener en cuenta.

Otro aspecto también a tener en cuenta, es el la maquinaria necesaria para poder desarrollar estas actividades, así como también el personal, no solo para la cosecha y construcción de caminos, si no que, también para el transporte de los productos, que finalmente serán llevados a la industria, para entregados en sus respectivos mercados.

2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Realizar un análisis integral de las faenas de cosecha de tala rasa en plantaciones, además de conocer a cabalidad el proceso de transporte y analizar en ambos los riesgos y medidas que se deben tomar para evitar accidentes o lesiones dentro de la tarea.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Describir la planificación, programación, ejecución y control de las cosechas

Describir detalladamente sistemas y esquema de cosecha

Clasificación de máquinas y equipos para la cosecha.

Describir detalladamente procesos como volteo y madereo.

Analizar los distintos procesos de Transporte.

Describir bases administrativas y legales.

3. REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA

3.1 ESTADÍSTICAS.

Según las estadísticas la industria Forestal es la segunda industria con mayor accidentabilidad (Fig.1).

Figura 1: Tasa de Mortalidad Según actividad Económica.

Fuente: Zaldivar, Maria José. 2011.

3.2 LEGISLACIÓN

3.2.1 Decreto Con Fuerza De Ley Nº 1.

Según lo establecido en el Código del Trabajo (D.F.L N° 1), en su Libro I “ Del Contrato Individual del Trabajo y de la Capacitación Laboral”, en el Título I del Contrato Individual del Trabajo, Capítulo I de Normas Generales, artículo 10 se establece que el contrato de un trabajador debe dejar por explicito:

• Lugar y fecha del contrato

• Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.

• Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en el que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias.

• Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.

• Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que la empresa existiere el trabajo por turno, caso en el cual se estará dispuesto en el reglamento interno.

• Plazo del contrato.

• Demás pactos que acordaren las partes.

Título I: Contrato Individual del Trabajo

• Los contratos se realizan al comienzo de la faena en la empresa mandante.

• El 85% de los trabajadores deberán ser de nacionalidad chilena (art.19) y el ingreso dependerá de su especialización.

• Los servicios serán del tipo práctico operativo, ya que serán funciones de efectuación de obras.

• El pago será en forma líquida de forma mensual, donde se pagará en base a lo realizado durante el mes. Este pago se realiza el último día hábil del mes.

• Se ejecutará trabajo por turnos, según lo expuesto en el reglamento interno.

• El contrato se realiza por el tiempo que dura la faena a la cual se presta el servicio.

Por otra parte el Título III Reglamento interno, establece que quienes utilicen más de 10 trabajadores deberán contar con un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. En este se deben establecer:

• Las horas en que empieza y termina el trabajo.

• Descansos.

• Diversos tipos de remuneraciones.

• Lugar, día y hora de pago.

• Las Obligaciones y prohibiciones a las que están sujetos los trabajadores.

• La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento a quienes los trabajadores deban plantear sus reclamos, consultas, peticiones y sugerencias.

• Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores.

• Las forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cedula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación escolar.

• Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento.

• Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento, las que solo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta por veinticinco por ciento de la remuneración diaria.

Por lo tanto, considerando que estos dos títulos son los principales para establecer un orden dentro de los trabajadores.

Se debe tener en consideración lo que se establece en el código de trabajo referente a trabajadores agrícolas, normas para el trabajo en turno y el trabajo para contratistas. También lo establecido en la Ley 16.744 Normas Sobre Accidentes

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