Contraargumentación - desempeño laboral de las personas discapacitadas

1. Ciertas personas opinan que la existencia de ofertas de trabajo dirigidas exclusivamente a personas discapacitadas generan una discriminación a estas personas; no obstante, esto último es debatible, puesto que estos empleos contribuyen a la inclusión social de la sociedad.

1. Definición de inclusión social: es la situación que asegura que todos los ciudadanos, sin excepción, puedan ejercer sus derechos, aprovechar sus habilidades y tomar ventaja de las oportunidades que se encuentran en su medio.
2. Razones para la inclusión laboral de personas con discapacidad..

2. Paulina Novoa valora el desempeño laboral de las personas discapacitadas que trabajan.

1. Caso de España.

1. Disposición de poderes públicos

1. Derecho a la participación en la vida política y pública en Perú

1. Caso del congresista Gian Carlo Vacchelli Corbetto

 Ciertas personas opinan que la existencia de ofertas de trabajo dirigidas exclusivamente a personas discapacitadas generan una discriminación a estas personas; no obstante, esto último es debatible, puesto que estos empleos contribuyen a la inclusión social de la sociedad. Según el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, la inclusión es la situación que asegura que todos los ciudadanos, sin excepción, puedan ejercer sus derechos, aprovechar sus habilidades y tomar ventaja de las oportunidades que se encuentran en su medio. Existen muchas razones para incluir laboralmente a personas con discapacidad, ya que aportan mucho al desarrollo del contexto social y economía de las empresas. Asimismo, cabe resaltar que el talento se encuentra en las personas con o sin discapacidad, por lo que se amplía el campo de selección de contrato de personal y que, en consecuencia, genera una imagen positiva e inclusiva en las empresas. Paulina Novoa, gerente corporativo de Recursos Humanos de Prosegur, afirma que las personas discapacitadas tiene un alto nivel de concentración y su presencia mejora el ambiente laboral con los demás trabajadores, por lo que ella se muestra contenta con el rendimiento de estas personas que contrata. Por otra parte, analizamos al caso de  España, el cual maneja el tema de la inclusión social. Este país tiene la disposición de los poderes públicos que enfatiza condiciones de libertad e igualdad que promueven la participación de los ciudadanos en un aspecto político, social, económico y cultural y lo que da como resultado la igualdad de derechos de las personas con discapacidad. Esto quiere decir que hay libertad de oportunidades en cualquier ámbito para cualquier persona, sea discapacitada o no. Para tratar de tomar un modelo como el de España, el Estado peruano promulgó la Ley 29973, la cual en el artículo 12 menciona que toda persona con discapacidad tienen derecho a participar en la vida política y pública en igualdad de condiciones que las demás. Como un ejemplo de inclusión, tenemos al congresista Gian Carlo Vacchelli Corbetto, quien a pesar de su limitación física fue elegido como parlamentario y ha demostrado que cualquier persona con discapacidad puede ser capaz de ejercer cualquier cargo. Esto es un claro ejemplo de que en nuestro país existen muchas personas con discapacidad que pueden llegar a hacer muchas cosas y por lo que debemos a aprender a percibirlas. Por esto, considero que los puestos de empleo para personas discapacitadas si deberían existir, puesto que contribuyen a la inclusión social en nuestra sociedad.

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