Programa De Insercion Laboral Para Personas Discapacitadas

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE

ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL

IUTA - EXTENSIÓN PUERTO LA CRUZ

Especialidad: Administración de Empresas

Línea de Investigación: Gestión Empresarial

DISEÑO DE PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL

PARA PERSONAS DISCAPACITADAS DIRIGIDO A EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS DE PUERTO

LA CRUZ, ESTADO ANZOÁTEGUI.

Autor: Solmary del Valle, Galantón Alveaca.

Tutor Académico: Lic. Leandra, Medina.

Fecha: Marzo 2011.

RESUMEN

La inserción laboral de las personas discapacitadas es una problemática que estas personas viven a diario, ya que un gran porcentaje de este grupo, no cuenta con un puesto de trabajo digno, que le permita superar las grandes barreras sociales y laborales para poder llevar una vida normal. Las personas discapacitadas no son seres humanos inútiles, son seres con algunas limitaciones determinándose su grado de discapacidad y que gracias a la misma han desarrollado otros tipos de habilidades y destreza.

Esta investigación tuvo como propósito dar a conocer la problemática de las personas discapacitadas proponiendo así, un programa que facilite la inserción laboral de estas personas a las empresas tanto del sector público como privado de Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui.

Por consiguiente, el investigador realizó una investigación netamente documental de tipo proyectiva, realizando así una matriz de triangulación lo cual permitió analizar el tema de forma cualitativa.

ÍNDICE GENERAL

Paginas Preliminares .…………………………… IV

Resumen ……………………………. IX

Introducción …………………………… X

CAPITULO I: EL PROBLEMA.

Planteamiento del Problema …………………………….. 12

Objetivos General y Específico ……………………………. 17

CAPITULO II: MARCO TEÓRICO.

Antecedentes de la Investigación ……………………………. 19

Bases Teóricas ……………………………. 23

Bases Legales ……………………………. 49

Definición de Términos …………………………….. 62

Operacionalización de la Variable …………………………….. 68

CAPITULO III: MARCO METODOLOGICO.

Diseño de la Investigación ……………………………. 71

Tipo de Investigación ……………………………. 73

Unidad de Análisis ……………………………. 74

Técnica y Recolección de Datos .……………………………. 75

Instrumento de Recolección de Datos …………………………….. 77

Procedimiento …………………………….. 80

CAPITULO IV: ANALISIS Y PRESENTACION DE LOS RESULTADOS

Resultados de la Triangulación …………………………….. 82

Desarrollo de los Objetivos:

1.- Diagnosticar la situación actual del proceso de inserción laboral para personas discapacitadas. …………………………….. 88

2.- Identificar las debilidades del proceso de inserción laboral para personas discapacitadas. …………………………….. 91

3.- Establecer los lineamientos para la elaboración del programa de inserción laboral para personas discapacitadas. …………………… 94

CAPITULO V: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Conclusión ……………………………… 100

Recomendaciones ……………………………… 103

CAPITULO VI: EL PROGRAMA

Título del Programa …………………………… 106

Introducción …………………………… 107

Justificación …………………………… 109

Alcance …………………………… 110

Factibilidad …………………………… 111

Objetivo de la propuesta …………………………… 112

Descripción del Programa …………………………… 113

Recursos del Programa …………………………… 114

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS …………………………… 175

ANEXOS …………………………… 177

INTRODUCCIÓN

Durante mucho tiempo la discapacidad era entendida como un asunto esencialmente orgánico, sensorial o mental, donde la única respuesta posible eran medidas de rehabilitación. Las personas con discapacidad, en muchos casos, son excluidos de la posibilidad de gozar de los derechos humanos básicos, simplemente por convivir diariamente con una discapacidad que recibieron como “regalo de la vida”.

Para otros, la discapacidad son limitaciones que el ser humano crea ya sea en el ámbito físico, social o mental. La discapacidad por lo tanto surgiría de una interacción entre el funcionamiento humano y un ambiente que no toma en cuenta los diferentes niveles y necesidades funcionales de las personas.

Algunos consideran que la discapacidad comprendería tres factores: el aspecto actitudinal, el funcional, y el social. Que en principio se trataría de un hecho que parte por asumir o negar una limitación, de una actitud; el otro es la limitación en sí, y por último las condiciones del entorno, de la cultura que discrimina o acepta la diferencia.

En cuanto al tema laboral, la globalización ha afectado grandemente el sector laboral en toda la comunidad en general y por tanto a las personas discapacitadas. Se afecta en la hora de consecución de un empleo, puesto que los empresarios dudan de la capacidad de la población con discapacidad, son marcadas las barreas actitudinales y las políticas dirigidas a la inserción laboral de la población. En algunos países se observa que las instituciones públicas han hecho aportes significativos al contratar a personas discapacitadas, sin embargo, no podemos soslayar la dura realidad de que a pesar de contar con leyes de promoción del empleo, que obliga a contratar trabajadores y trabajadoras con discapacidad, sucede

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