TRABAJO COLABORATIVO ADMINISTRACION DE SALARIOS

ADMINISTRACION DE SALARIOS

TRABAJO COLABORATIVO 2

GRUPO 224

MARIO HERNANDO MONCADA CASAS

CARLOS LEONARDO CEDIEL

OSCAR MURCIA MARTINEZ

WILMER HERNANDEZ CUBIDES

PRESENTADO A:

HUGO NELSON TATIS HERAZO

TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA

NOVIEMBRE DE 2015

Tabla de Contenido

INTRODUCCIÓN        

OBJETIVOS        

Objetivo General        

Objetivos Específicos        

DESARROLLO        

1.        ENCUESTAS SALARIALES        

2.        TABLAS DE DATOS Y GRAFICAS        

CONCLUSIONES        

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS        

INTRODUCCIÓN

Mediante la realización de este trabajo colaborativo se desarrollaran conceptos de la segunda unidad del módulo de administración de salarios y de cómo podemos obtener resultados de una encuesta salarial de cualquier tipo de sector industrial y así mismo poder organizar, tabular e interpretar los datos arrojados obteniendo la escala salarial recomendada para las empresas.

Así mismo haremos uso del Método de Gradación “Mercer”, para valuación de cargos el cual nos permite ubicar o acomodar cada puesto dentro de una clasificación o grado previamente descrito en términos de factores o parámetros.

Dado que la administración de salarios se encarga de establecer una estructura de salarios equitativos y justos, que permiten mantener un ambiente laboral adecuado y que la valoración de cargos se realiza de acuerdo a las políticas y reglas establecidas por la organización con el fin de fijar los salarios de la mejor manera.

OBJETIVOS

Objetivo General

• Lograr la construcción de este trabajo colaborativo 2, con el cual evidencia la interiorización de los conocimientos aprendidos de la unidad dos del módulo; Administración De Salarios con el fin de cumplir con los ítems de evaluación según la Rubrica de Evaluación y Verificar de forma correcta los procedimientos abordados en la guía de actividades.

Objetivos Específicos

.

• Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial.
• Tabular los datos de la encuesta y siguiendo el procedimiento de los QUARTILES para construir la escala salarial recomendada.
• Utilizar el Método de Gradación “Mercer”, para valuación de cargos.
• Utilizar las diferentes herramientas y conocimientos adquiridos en la segunda unidad del módulo, para desarrollar los objetivos propuestos.

DESARROLLO

1. ENCUESTAS SALARIALES

Se obtuvieron las siguientes encuestas de empresas de maquinaria y construcción:

1. Serviconstructores IHG

2. Construequipos S.A.S

3. Gigacon S.A.S

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