14 Principios De La Administracion

¬El Liderazgo de las Pequeñas y Medianas Empresas en la actualidad

En la actualidad las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMe´s) han ido cambiando por el tipo de liderazgo que se está empleando, ya sea para crecer o para mejorar sus procesos; cabe mencionar que uno de los casos más sonados dentro del mundo empresarial es el ejemplo de Minutti y Salasar (Fundadores de Italian Coffee); a pesar del crecimiento empresarial tan grande, siguen conservando el trato directo y amable con el cliente. Ellos iniciaron con un tipo de liderazgo tanto carismático (Minutti) como tecnicista (Salasar).

Por lo tanto el liderazgo se puede definir como el conjunto de acciones que

lleva a cabo una persona para dirigir a un segmento de individuos para poder

realizar los objetivos que tiene el grupo en común. El liderazgo es “la

habilidad para influir en un grupo y lograr la realización de metas” (Robbins,

S., 1991). También podemos mencionar varios elementos del liderazgo:

Influencia, Cambio (Innovación), Personas, Objetivos establecidos.

“El buen liderazgo puede mover montañas durante un periodo de tiempo. El

Mal liderazgo puede hacer un gran daño de la noche a la mañana” Anne

Mulcahy (Pres. Ejecutiva XEROX)

Por otro lado mencionamos que existen ciertas funciones administrativas del

liderazgo que le permiten al individuo actuar de acuerdo a la situación que se

presente como las funciones interpersonales que son las actividades que

realiza un líder en representación tanto legal como social dentro y fuera de

un entorno; las funciones informativas son aquellas que se deben

desempeñar para recaudar divulgar y reportar la información sobre un tema

o suceso determinado y las funciones decisorias que son aquellas que le

permite al líder innovar e implementar mejoras conforme a la supervisión,

de igual manera le permite tomar acciones correctivas ante alguna crisis o

conflicto interno; por otro lado debe ser capaz de poder administrar sus

recursos (tiempo ,espacio, presupuesto, materiales, equipo y empleados).

Lo que creemos que le permite a un individuo convertirse en líder son ciertas

características, como lo es influenciar a la gente para motivarlos para

llevarlos a cumplir una meta o trabajo ligada al éxito, es el poder lograr una

meta o un objetivo, poder convencer a las personas a tu alrededor, es saber

utilizar los recursos que se tienen al alcance, sin mencionar que es el poder

de infundir confianza en las demás personas, seguidores y subordinados.

Incluso podemos definir a un líder como aquel que sabe muy bien que sólo

se puede luchar por lo que se quiere, un líder lo utiliza esa fuerza para el

beneficio de la organización, se encarga de motivar a la organización para

que exista el optimismo, se multiplique la fuerza y se produzcan resultados

favorables para la empresa. El gran líder sabe que si no hay fe en el futuro,

no hay poder en el presente.

Incluso podemos decir que el “Liderazgo es la capacidad de conseguir

Seguidores” de acuerdo con James C. George (1987), durante el transcurso

de la historia encontramos varias personalidades destacadas que llegaron a

ser líderes y podemos mencionar algunos de ellos como lo fueron Hitler, Jim

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