Administracion

ACCIONES ESTRATEGICA

DIRECCION Y PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

Instituto IACC

24 DE ENERO DEL 2015

Desarrollo

Presentación- Descripción

Implementar programas de formación y aprendizaje

Cargos de nivel especialistas.

Relacionados con la Visión; desarrollar la innovación, ofrecer los mejores productos, servicios y asesoría al  mejor precio del mercado para inspirar y construir los sueños y proyectos de los clientes dese el presente, proyectados en un tiempo futuro.

Objetivo General; desarrollar e implementar programas de formación y aprendizaje identificando talentos para certificar competencias laborales en trabajadores de nivel especialistas, de acuerdo al rubro de la empresa.

Objetivo Especifico;

• Retención mano de obra calificada
• Fidelización con la compañía y área de trabajo
• Ofrecer alternativas de desarrollo de carrera a través de programas de especialización
• Reconocimientos e incentivo por el trabajo desarrollado en términos de asesora, retener y fidelizar a los clientes con la marca y la compañía
• Lograr equilibrar el trabajo con la formación profesional y el compromiso con los objetivos trazados por la empresa en busca de la excelencia y mejores servicios hacia los clientes.
• Otorgar permanente asesoría, alternativas de productos hacia los clientes para satisfacer sus necesidades de compras.

Acciones:

• Gestionar con institución cense y organismos de educación certificación de competencias laborales para los trabajadores  especialistas.
• Implementar un área en la compañía para definir sistema de malla curricular para los trabajadores que les permita tener una visión clara de las etapas de formación de acuerdo al cargo que desempeñan en la empresa, y el desarrollo de carrera.
• Incorporar instrumentos de motivación, actividades que se puedan desarrollar para complementar el ámbito laboral como la calidad de vida de los trabajadores.
• Incorporar indicadores de mediciones en la productividad laboral.

Actividades

Bibliografía

Contenido Semana 7

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