Aprendizaje

Objetivo:

-Ejemplificar el condicionamiento clásico como forma de aprendizaje.

-Aplicar la técnica de condicionamiento operante a situaciones comunes.

-Indicar los procesos mentales que forman el aprendizaje cognoscitivo.

Procedimiento:

1. Lee a profundidad el tema 5: Aprendizaje.

2. Diseña un plan de condicionamiento positivo mediante el que se pueda desaprender dos conductas indeseadas y que se vuelvan más frecuentes dos conductas deseadas. Puede ser un hábito indeseado como fumar o morderse las uñas, incrementar la actividad física, etc.

3. Además, menciona un ejemplo de cómo puede modificarse la conducta mediante aprendizaje vicario.

4. Utiliza la siguiente guía para indicar con qué tipo de respuesta condicionarás la disminución de la incidencia de la conducta que no se desea y el incremento de las conductas deseadas.

Resultados:

Condicionamiento clásico Condicionamiento operante Aprendizaje vicario

Ambiente escolar Usualmente un golpe o un castigo verbal provoca respuestas emocionales y respuestas de huida, si quién otorga los golpes y los castigos verbales es el maestro, bastaran algunas asociaciones para que la sola presencia del maestro produzca la misma respuesta que los golpes. Si después de que un estudiante ejecuta correctamente una tarea recibe un elogio del profesor es muy probable que esa conducta se fortalezca, en cambio si no obtiene la respuesta correcta es probable que su conducta se debilite Los sujetos no aprenden tanto de sus propias conductas como de la OBSERVACION de la conducta de los demás”

Cuando el niño imita al papa, que ve que se está rasurando.

Ambiente profesional o empresarial Si una persona acude al hospital para recibir un tratamiento de quimioterapia que le provoca entre otras la respuesta de nausea con el tiempo tras varias asociaciones puede suceder que el solo hecho de asistir al hospital o de pensar en el hospital provoque las mismas respuesta de nauseas que provoca la quimioterapia. En la empresa cuando el empleado, hace méritos para subir de puesto, o ya sea le suban el sueldo. Cuando capacitas a un empleado y él va observando el procedimiento, y al poco tiempo el aprende hacerlo solo

Conclusión:

Todo aprendizaje se refiere que se adquiere al observar y también la conducta de oír a personas, recibes instrucciones o por experiencias que ves aprendes, todo tiene aprendizaje y nunca dejas de aprender.

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