Ausentismo laboral.

AUSENTISMO LABORAL

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Por qué el ausentismo laboral?

En la actualidad todas las empresas habidas y por haber están compuestas por seres humanos y herramientas tecnológicas, pero hasta la fecha no hay empresa que se maneje por herramientas tecnológicos, sino que necesitan del ser humano para su correcto funcionamiento, es ahí cuando entra la participación de ellos para alcanzar las metas de cualquier empresa a corto o largo plazo. La relación de empresa-trabajador y viceversa es de suma importancia ya que ambos deben estar identificados y con un sentido de pertenencia para trabajar de manera conjunta y elevar su productividad. Pero no todas las empresas lo manejan de esa manera y se ve reflejado con las malas políticas salariales lo cual provoca la molestia del trabador y lo manifiesta con su ausentismo laboral el cual se basa en el que él trabajador no se encuentra en su lugar y en horas de trabajo. Muchas empresas creen que esto se origina cuando un trabajador entra en su zona de confort, cuando la realidad es otra, el trabajo no es debidamente remunerado, en muchos se da que la empresa tiene un mando insuficiente o en la escaza integración del trabajador, o pueden ser ambas. Muchas trabajadores ven conveniente el faltar a sus trabajos por ese motivo “bajos salarios” es por ello que para cubrir sus gastos semanales recurren y se ven en la obligación de buscar otro trabajo para cubrir los precios de los alimentos y eso sin contar con el precio de la gasolina que en la actualidad es por eso de la alza de todos los precios, somos un país en movimiento y las cosas son transportadas, se requiere la gasolina y como subió de precio, por ende sube todo. Las empresas otorgan horas extras a sus trabajadores cuando alguien falta pero que tan benéfico es para la empresa ofrecer esto, ya que la empresa paga las horas extras, es un gasto que adquiere la empresa, y viéndolo desde otra perspectiva el trabajador no lo hará porque realmente quiera ayudar a la empresa sino de obtener un poco más en su ingreso semanal y sin hacer el nivel de esfuerzo requerido. Es por ello que la problemática que ocasiona éste fenómeno se deba a las bajas políticas salariales que no alcanzan a cubrir los gastos semanales de los trabajadores.

HIPÓTESIS

Es por ello que este proyecto de investigación estará dirigido como principal factor de generación de ausentismo en las empresas y principal motivador para que los empleados no falten a sus trabajos sin causas justificadas, en otras palabras “la desidia”, por consiguiente se parte esta investigación considerando que las empresas actualmente no le toman importancia a ésta gran problemática “el ausentismo laboral”, conociendo que esto es generado por las bajas políticas salariales que no alcanzan a cubrir los gastos semanales de los trabajadores.

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