AUSENTISMO LABORAL

Ausentismo Laboral

ÍNDICE

                                                                                                         Pag

Introducción   …………………………………………………………………..……………...…1

Planteamiento del problema ………………………………………………………………...……2

Objetivos (General y Específicos) ………………………………………………………………..3

Justificación  ……………………...………………………………………………………………4

Hipótesis    ………………………………………………………………………………………..5

Preguntas de investigación ...……………………………………………………………………..6

Antecedentes ………………..……………………………………………………………………7

Marco teórico …………………………………………………………………………………….8

     Definición del fenómeno  ……………………………………………………………………. 8

     Principales causas por las que se presenta el ausentismo laboral …………………………......9

     El impacto que tiene el fenómeno ……………...…………………………………………….11

     Factores que influyen para que se presente el ausentismo laboral …………………………...13

     Como perjudica el fenómeno a la organización ………………………………………...……16

     Medidas para evitar el ausentismo laboral ………………………………………..………….18

     Alternativas para poder disminuir la presencia del problema ………………………………..20

     Beneficio que puede obtener la empresa al disminuir el ausentismo ……………………...…24

     Incentivos que se pueden otorgar a los empleados cumplidos ……………….………………26

     Medidas de control que se pueden aplicar en la empresa …………………….………………28

Propuestas de solución …………...…………………………………………..…………………..32

Bibliografía

Anexos

INTRODUCCIÓN

     La ausencia de los empleados en su puesto de trabajo es un fenómeno característico e inevitable del mundo laboral. Producido por un amplio abanico de motivos, tiene considerables costos tanto a nivel organizacional como económicos, hasta el punto que es una de las cuestiones que más preocupación suscita en el mundo del trabajo. El absentismo no es un mero hecho laboral sino un factor socio-laboral que exige el abordaje en todas sus dimensiones. Por ello, se deben contemplar los aspectos culturales en el ámbito empresarial y social y valorar aspectos como el rendimiento, la eficiencia y la productividad.

     Esta investigación pretende identificar cuáles son las principales causas del ausentismo laboral, ya sean derivadas de asuntos relacionados con la salud de los trabajadores, o que provenga de otras circunstancias igualmente personales del empleado, pero que en todo caso tienen injerencia en la productividad de la empresa, como en el clima organizacional.

     Para poder conocer y tener información más certera se aplicaron encuestas a varias personas, con preguntas relacionadas al fenómeno, del cual se pudieron sacar varias conclusiones, así mismo poder brindar algunas opciones que la empresa puede aplicar para poder erradicar o disminuir el impacto que le provoca el ausentismo laboral.

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

     Es el abandono al puesto de trabajo y los deberes del mismo, algunas veces incumpliendo el contrato establecido. Entre las causas existen el ausentismo justificado que pueden ser accidentes y enfermedades que impiden al trabajador realizar sus actividades laborales.

     El ausentismo injustificado es el más común, pueden ser problemas familiares, falta de motivación laboral, dar prioridad a otras actividades.

De los principales efectos que tiene este fenómeno en la empresa son:

• Aumento en los costos
• Empeora o altera el clima laboral
• Descenso en la productividad y competividad

2

OBJETIVOS

General

     Investigar e identificar los factores determinantes del ausentismo laboral, como afecta negativamente a la empresa, en el último año.

Específicos

• Comparar los niveles del ausentismo de este año en transcurso, con el año anterior.
• Calcular los posibles costos producidos por causa del problema.
• Conocer la alteración que se produce en la empresa debido al ausentismo laboral.
• Sugerir mejoras para contrarrestar el impacto que tiene el fenómeno
• Identificar y caracterizar las causas principales del problema.

3

JUSTIFICACIÓN

     Es importante esta investigación, ya que la problemática del ausentismo laboral ha ido en aumento, afectando fuertemente a las empresas, ya que esto da como resultado el no lograr los objetivos que se tienen planteados, con esta investigación se tratará de resolver en un buen porcentaje el fenómeno.

     El mayor beneficio lo obtendrá la empresa, ya que con esto se logrará concientizar a los empleados de la importancia que ellos tienen en el funcionamiento y logro de objetivos, la empresa podrá mantener sus metas, al igual los costos establecidos desde un inicio.

     Para esta investigación se utilizará información existente en los buscadores de internet, que sirvan de apoyo, para la investigación de campo se harán encuestas y entrevistas a los trabajadores y jefes de la empresa, para tener información directa de los involucrados y así obtener mejores resultados en la investigación del fenómeno.

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HIPÓTESIS

1.- El fenómeno se presenta mayormente porque los trabajadores no le dan la importancia necesaria a su empleo.

2.- En algunas ocasiones el ausentismo se da por enfermedades que impiden realizar las actividades.

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