Ausentismo Laboral

Ausentismo Laboral

Introducción

La razón fundamental por la cual se ha realizado este estudio no es otra que la necesidad de analizar la evolución del ausentismo laboral en la empresa Thermodisc, con el objetivo de poder evaluar la situación actual y analizar las distintas causas que lo generan.

Con la elaboración de este estudio se pretende conocer el alcance de este fenómeno en la empresa, de tal manera que los resultados permitan a la organización tener una visión más amplia de las circunstancias que ayudarán a la empresa a tomar decisiones o por el contrario nos indicará la existencia de problemas específicos.

Para alcanzar el objetivo de esta investigación se realizarán cuestionarios y encuestas a los empleados y gerentes o supervisores de la empresa Thermodisc de Cd. Delicias Chih., para conocer cuáles son las causas y los factores que generan este problema.

Antecedentes del problema

Un antecedente fundamental del ausentismo laboral es la falta de prevención de riesgos laborales, pues ésta incrementa la incidencia de accidentes de trabajo y problemas de salud. Por ejemplo los riesgos cardiovasculares son factores que caracterizan a un individuo pero se pueden aumentar por la condición de trabajo. Igual que puede ocurrir con las lesiones muli-esqueleticas, dado que los factores del trabajo pueden ayudar a que aparezcan en mayor medida.

La prevención de riesgos laborales debe incluir la valoración y prevención de riesgos psicosociales. La falta de motivación laboral y la insatisfacción con el trabajo son aspectos que influyen en el ausentismo. Los conflictos con mandos y compañeros, las tensiones internas de los departamentos de la organización y el clima de inequidad al percibir que no todos son tratados como iguales son factores organizacionales de origen psicosocial que también se relacionan con este problema.

La necesidad de conciliación entre la vida personal y social con el trabajo son otro de los antecedentes del ausentismo laboral. Por un lado la conciliación familiar y el papel de la mujer en las esferas, privada y pública y por otro lado la conciliación de la vida social y la necesidad de disponer de tiempos para el ocio. La conciliación de la vida familiar con el trabajo es un problema que no solo está relacionado con el cuidado de niños, sino también de otros familiares mayores o enfermos. En algunas organizaciones no se ponen en práctica mecanismos que puedan solucionar el conflicto familia-trabajo. El trabajo no solo entra en conflicto con el cuidado de otros, también dificulta el desarrollo de una vida personal y social equilibrada con tiempo para el ocio y la recuperación del trabajo. Además cuando las jornadas de trabajo son poco flexibles, los empleados deciden tomarse el día para asistir a fiestas populares, este es un problema que ocurre cuando los trabajadores no disponen de flexibilidad para gestionar sus vacaciones y días libres.

Otro antecedente es que no hay ética de funcionamiento de la organización, por lo que existe una desvinculación emocional, es decir, los directivos no crean un sentido de compromiso o pertenencia en los empleados con la organización.

Planteamiento del Problema:

¿Cuáles son las razones del ausentismo laboral y que repercusiones tiene en general en la empresa Thermodisc de Cd. Delicias, Chihuahua?

Objetivo General:

Identificar cuáles son las razones y repercusiones del ausentismo laboral en la empresa Thermodisc de Cd. Delicias, Chihuahua.

Objetivos Específicos:

1.- Hacer un análisis diagnóstico que permita identificar las razones del ausentismo laboral.

2.- Comprobar la persistencia de esta problemática mediante la aplicación de encuestas.

3.-Recabar e interpretar los datos obtenidos en la encuesta.

4.- Proponer alternativas de solución a esta problemática.

5.- Seleccionar la alternativa más adecuada de solución para llevarla a cabo.

6.- Imprimir, documentar y estandarizar un plan de procedimientos para confrontar la problemática.

7.- Proporcionar información acerca de la importancia de asistir al trabajo.

8.- Dar seguimiento en la empresa para verificar si ha disminuido el índice de ausentismo o si persiste.

Preguntas de investigación:

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