Ausentismo laboral

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN4

1. PROBLEMA DE INVESTIGACION5
2. OBJETIVOS7

1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS7
2. OBJETIVO GENERAL7

1. HIPOTESIS 8
2. VARIABLES DE LA INVESTIGACION  9
3. MARCO TEORICO10
4. GLOSARIO 11
5. BIBLIOGRAFIA13

INTRODUCCION

Nuestra investigación está enfocada en la población del municipio de chía, específicamente con trabajadores del sector floricultor cuyas edades oscilan entre los 20 y los 35 años y laboran en el área de cultivo. Cabe a aclarar que esto no solo pasa en las empresas de flores esta problemática está en todas las empresas, pero se ven más afectadas las que llevan sus productos al mercado se han visto afectadas por el ausentismo laboral, este es un problema que tiene como consecuencias para las organizaciones en los altos costos administrativos y baja productividad, desmejoramiento en el clima laboral. Son muchas las causas que conllevan a que esto se presente en las empresas, las cuales se muestran con características distintas de acuerdo al caso. Por ello es de suma importancia mirar hacia el interior de la organización para lograr identificar que aspecto lo está generando puede ser la insatisfacción de los colaboradores, carga laboral enfermedades entre otras.

Por tal motivo es preciso que estas organizaciones busquen estrategias efectivas direccionadas a mantener un clima laboral ideal, con unas condiciones y beneficios para crear sentido de pertenencia hacia los colaboradores y al empleador, por la misma satisfacción que tiene el personal operativo por la labor que realiza en la empresa-

1. PROBLEMA DE LA INVESTIGACION

El ausentismo laboral es una problemática que aqueja al sector empresarial debido a los altos costos que estos tienen que asumir el día a día, gracias a la no asistencia de algunos de sus empleados, estos problemas se manifiestan por medio de una carga laboral, desmejoramiento en el clima laboral, el bullying, entre otros; Este problema se presenta con frecuencia en todas las organizaciones influyendo negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma y a su vez esto acarrea atrasos en la producción, inconvenientes de calidad.

El ausentismo laboral es un fenómeno antiguo y generalizado que afecta en mayor o menor grado a las empresas, mencionándose de manera general que el fenómeno del ausentismo es una forma de expresión que refleja el trabajador hacia la empresa y que transgrede en normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización^[1]; de lo anterior es importante resaltar que algunos de los costos que asume la empresa son: enseñar o entrenar a personal nuevo o antiguo en dichas labores, ejercer trabajo extra ( horas extraordinarias, turnos) y el cubrimiento o pago de esas horas, incluso se puede hablar acerca de las perdidas en producción que debe asumir, retazos en las mismas, y porque no el generar molestias o mal ambiente al resto de personas que forman parte de ese equipo de trabajo en que se encuentra el empleado debido a su ausencia generada.

En tal sentido, una vez determinadas e identificadas sus causas, sus factores y su incidencia se toma relevancia y pertinencia con que se presenta dicho fenómeno, representando un propósito para las organizaciones y ser un objeto de estudio.

Por lo anterior, sería importante identificar ¿Cuáles son las causas o factores que influyen en el ausentismo laboral y los efectos que repercuten en una empresa de flores enfocada al personal operativo del área de cultivo?  Esto permitiría hacer un análisis y tener mejores bases que ayuden a darle la importancia que se merece, por medio de su identificación da pie para indagar acerca de las características tanto personales como grupales que hacen parte de una organización.

Para lograr lo anterior, se requiere del análisis de los diferentes factores que intervienen en esta relación empleado – empleador: clima laboral, puesto de trabajo, carga laboral, relaciones sociales, entre otras.

1. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Determinar las condiciones que fomentan el ausentismo laboral justificado e injustificado en el personal operativo de cultivo de la empresa de Flores

2.2 OBJETIVO ESPECIFICO

• Identificar las causas del porque se presenta el ausentismo en la empresa del sector floricultor
• Determinar el grado de satisfacción de manifiestan los colaboradores

1. HIPOTESIS DE LA INVESTIGACION

Con lo planteado anteriormente, esta investigación está orientada a encontrar las principales causas y/o factores que llevan a un empleado a crear reiteradamente ausencias laborales ya sean justificadas o no, por lo tanto, se plantean las siguientes hipótesis:

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