CAUSAS MAS FRECUENTES POR LAS CUALES TERMINA, RECSINDE Y SUSPENDE UNA RELACION LABORAL

Un empleado deja de laborar dentro de una empresa debido a que se le rescinde el contrato, o a que él voluntariamente decide dejar su trabajo.

Generalmente, la empresa decide despedir a un trabajador por las siguientes causas:

a) Recorte de personal.

b) Ineficiencia del empleado en el desempeño de su trabajo.

El recorte de personal puede deberse a causas como:

Reestructuración de los recursos humanos en la empresa, por ejemplo. Cuando compras maquinaria y ya no necesitas tanto personal.

Problemas de tipo económico, por ejemplo, cuando la empresa tiene problemas de liquidez.

Cambio de domicilio de la empresa, por ejemplo, a otro estado de la República.

Las causas por las cuales es necesario rescindir el contrato de trabajo por la ineficiencia del empleado en el desempeño de sus labores, se pueden obtener de su evaluación de desempeño.

Para despedir a un empleado, es necesario llevar a cabo una entrevista con él, que recibe el nombre de "entrevista de terminación

Una de las causas de terminación de la relación laboral, es precisamente el mutuo consentimiento de las partes (Artículo 51 fracción I de la L.F.T.), es decir, por común acuerdo tanto la empresa como trabajador deciden dar por concluido el Contrato Laboral. Esta causa es muy frecuente, siempre y cuando se pongan de acuerdo en la cantidad final, lo cual es el principal obstáculo.".

Para que este documento tenga validez, deberá ser ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, debiendo llevar tanto patrón como trabajador, sendas identificaciones con fotografía y los documentos que acrediten la personalidad (cuando el patrón sea persona moral)

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