CUADRO COMPARATIVO

OBJETIVO:

El colaborador de nuevo ingreso deberá comprender y resolver sus dudas acerca de beneficios, procedimientos, políticas de la empresa; así mismo con este curso de inducción se pretende crear la oportunidad de pertenencia y permanencia dentro de la empresa.

NUESTRA FILOSOFIA:

Creemos en la importancia de usar ingredientes de calidad preparados bajo condiciones higiénicas óptimas en una cocina abierta - pan fresco hecho en casa cada día y salsas caseras preparadas usando los ingredientes locales más frescos y servidas en el momento en que la comida se prepara en la cocina.

Nuestro éxito se basa en la satisfacción de un comensal a la vez, y el regreso de nuestros clientes. El restaurante garantiza cada platillo. Si el cliente no está satisfecho, dicho platillo no será cobrado.

Creemos en la constante mejora del conocimiento de todos nuestros empleados, de la comida, del servicio y de las instalaciones. Creemos en la oferta de los mejores productos de calidad, servidos en un ambiente limpio, de manera amistosa y, por supuesto, a un precio razonable.

Apreciamos y solicitamos los comentarios de nuestros clientes. Los tomamos seriamente en consideración para mejorar el funcionamiento de nuestro restaurante.

SISTEMA DE PAGO:

* NUEVO SISTEMA DE PAGO.

* El salario

basado en Niveles de cumplimiento

* Bono de producción

* Bono de asistencia perfecta

* Bono de puntualidad

* DESCUENTOS

BONO DE PRODUCCIÓN POR EQUIPO:

CONSISTE EN...

* Remunerar Tu esfuerzo individual

* Y Reconociendo los equipos que logran sus metas

ES UNA COMBINACION DEL ESFUERZO INDIVIDUAL Y POR EQUIPO

LO PIERDES SI...

* Tu desempeño es deficiente.

* No alcanzas tu producción por haber FALTADO.

* La producción de Tú equipo queda muy por debajo de tus metas.

* EL BONO SE PAGA COMPLETO O PROPORCIONALMENTE

BONO DE ASISTENCIA PERFECTA:

LO GANAS SI...

* Por tu asistencia diaria y no repetir más de una falta.

SE PIERDE CUANDO...

* Tienes más de una falta.

BONO DE PUNTUALIDAD:

LO OBTIENES SI...

* Si llegas puntualmente todos los días.

* Se tienen 5 minutos de tolerancia.

LO PIEDES CUANDO…

* Tienes más de un retardo.

DESCUENTOS:

* IMSS

* FONDO DE AHORRO

* FALTAS ¿QUE PIERDES?

* AYUDA DE GASTOS FUNERARIOS

* SINDICATO

SEVICIO MEDICO:

OBJETIVO GENERAL: Mantener el más alto grado de bienestar; físico, social, mental, posible de los trabajadores previniendo al máximo orientado y capacitando de su auto cuidado.

ACTIVIDADES PRINCIPALES.

* Exámenes de nuevo ingreso

* Atención inmediata de urgencia continua durante toda la jornada (Accidentes y padecimientos agudos)

* Atención inmediata por enfermedad general con capacidad resolutiva Campaña de capacitación para la mejora continua y auto cuidado de la salud de los empleados.

* Mantener los indicadores básicos de la salud y riesgos de trabajo por el bajo de la meta nacional.

* Control ambiental del sonido.

PERMISOS:

* Un permiso siempre debe estar autorizado

por tu SUPERVISOR y RECURSO HUMANOS.

* Se te podrá otorgar por un día completo pero SIN goce de sueldo.

* Se podrán otorgar por HORAS y al NO ser muy frecuentes no se te descuenta NADA.

* Se otorgan para llegadas tarde si se pide con anticipación, si no son muy frecuentes no se te descuenta NADA.

PERMISOS ESPECIALES CON GOSE DE SUELDO:

* Por matrimonio civil 1 semana de descanso presentando su acta de matrimonio y avisando con anticipación al supervisor.

* Por nacimiento de hijos se otorgan 3 días, presentando el Acta de nacimiento avisando al supervisor.

* Por fallecimiento de algún familiar directo (Padres, hijos, hermanos y esposo “civil”) 3 días en la cd. y 6 días si es fuera de la ciudad.

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS:

Son los que establece La Ley Federal del Trabajo.

* 1o. de Enero * 16 de Septiembre

* 5o. de Febrero * 20 de Noviembre

* 21 de Marzo * 1o. De Diciembre

* 1o. de Mayo (de

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