CUENTO CAPERUCITA EN JEANDAY

CAPERUCITA EN JEANDAY

Había una vez una niña llamada caperucita, ella vivía en una ciudad llamada sol y luna vivía con sus padres y su hermano era una ciudad muy grande , habían muchos edificios pero sobre todo un hermoso colegio cerca de su casa , ella asistia todos los días es muy amigera tiene muchos amigos con los que juega en su ora de descanso. Un dia realiando clase con su profesor se enteraron todos en clase que se hiba a llevar a cabo un jeanday todos se entusiasmaron con aquella hidea .

Cuando yego el dia esperado caperucita se coloco su mejor pinta y como de constumbre salio temprano para su colegio con tantas ganas de encontrarse con sus amigos para disfrutar la actividad , esa fiesta tenia luses y tod0s lucían marobiyosos, disfrutaron asta desir no mas

FIN

PROYECTO GRUPAL

ETICA EMPRESARIAL.

(TERCERA ENTREGA)

PRESENTADO A: JALILY COVESDY.

PRESENTADO POR: MARITZA ACHURY .

SANDRA CARDOZO.

ALEXANDER VAENCIA

INTRODUCCION

Debido a que en la sociedad han surgido distintas preocupaciones con respecto al comportamiento negativo que presentan distintos profesionales como es el hecho de no asumir sus responsabilidades y compromisos, llevando por ejemplo en el campo de la medicina a resultados que puedan atentar hasta con la vida de los seres humanos.

Hechos como estos han llevado a las distintas sociedades a capacitar a los profesionales sin importar la rama en la que se han especializado, para que entiendan, asuman y ejecuten códigos de ética que son fundamentales no solamente para la buena gestión de una organización sino que además son importantes para el desarrollo social y humano.

Hemos dedicado tiempo a estudiar la ética profesional que busca recordarles a las personas en su ejercicio profesional cuáles son sus compromisos y responsabilidades; la honorabilidad e integridad que deben contener cada una de sus decisiones.

OBJETIVO GENERAL

Generar conciencia sobre la importancia de la ética, la transparencia y rendición de cuentas en los negocios.

Objetivos Específicos

• Identificar las responsabilidades de los funcionarios.

• Pasos para lograr tener empleados responsables, confiables y comprometidos.

Pasos para tener empleados responsables:

1. Capacitar a los empleados sobre sus funciones específicas:

a. Inicialmente realizar una retroalimentación sobre el manual de funciones de cada área y puesto de trabajo

b. Darles a conocer que nadie es indispensable en la empresa y que si es necesario cambiar el total o parte del personal para que las cosas funcionen mejor se harán.

c. Escuchar las sugerencias por medio de actividades lúdicas para poder llegar al punto del asunto que no permite que las cosas funcionen

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