Caso para Discusión

Caso para Discusión

1- ¿Cuál es la orientación básica de los RH en HP?.

La orientación básica RH en HP esta orientada al servicio y prestación del mismo talento realización de actividades.

2- ¿Cómo calificaría usted las metas especificas de RH en HP?

La calificación como metas muy específicas a labor de la creación laboral realización humana para crear producto de alta calidad ya que recocemos HP como de las más gran compañías. Su recurso humano tiene que ser calificado orientado a las metas.

3- ¿Cómo calificaría usted las cuatro funciones de RH en HP?

Primero calidad de administración de su recurso humano.

Segundo por sus estrategias emprendedores que facilitad el cambio a la aplicación de estrategias recursos humanos.

Tercero la aceleración del trabajo contracción de unidad en conjunto laboral fuerte.

Cuarto proceso de asocian de actividades laborales se asocian a la persona para realizar bien todos los procesos.

4- ¿Cuál de ellos considera que es el más importante?.

Considero el más importante a la integración del persona ya que es loa mas importante que el persona se relación no solo con el puesto y realización de sus actividades también con el equipo de trabajo.

5- ¿Cuáles son las preocupaciones de las organizaciones respecto al futuro?

Yo opinó que el RH en HP son muy estratégicos y que su función esta empleado a el éxito de todas aquellas pequeñas actividades igual en su búsqueda de recursos humanos o talento humano se basa en una integración del personal en gran actividad.

6- ¿Cuál es el papel de las personas en HP?

Su papel del personal de HP es la innovación de un equipo de trabajo y innovación de productos del mercado su administración al cambio en el aumento la diversidad su fuerza de trabajo.

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