Catedra De Derecho Deltrabajo

ANTECEDENTES Y PROBLEMAS

DE DENOMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La terminología laboral exclusiva, luego de haberla lanzado

los economistas, se adopta oficialmente en Bélgica, en la Ley del

10 de marzo de 1900.

El ejemplo fue seguido rápidamente por Francia y por Suiza,

países que la incorporaron a su Código de Trabajo y a su Código

Federal de las obligaciones.

En cuanto a la doctrina, y como es habitual, los pareceres

están divididos.

JOSSERAND aprueba la denominación de contrato de

trabajo, dice:

… la antigua de arrendamiento de servicios procede de un

punto de vista arcaico, superficial; no cuadra ya con las ideas

modernas de libertad humana y de independencia de los

trabajadores. Regido por un estatuto original, el contrato antes

llamado de arrendamiento de servicios a conquistado su

autonomía, se a transformado en el contrato de trabajo y con este

nombre no evoca ya, ni en el fondo ni en la forma, el recuerdo de

arrendamiento de cosas: los servicios asegurados por una persona

no pueden ser vaciados en el mismo molde que los prestados por

las cosas.

CÁTEDRA EN DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

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PLANIOL censura también el tecnicismo:

Los jurisconsultos –dice– se han habituado a llamar el

arrendamiento de trabajo contrato de trabajo. En derecho ésta

expresión no tendría más razón de ser que la de contrato de cosa, si

se aplicara al arrendamiento de cosas. No hay más que una sola

expresión que tenga valor científico, es ésta la de arrendamiento

de trabajo.

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

LOTMAR considera que el contrato de trabajo es:

“… aquél por el cual una persona –el trabajador– se obliga

respecto de otra –el patrono– a trabajar durante un tiempo

determinado o a ejecutar alguna obra mediante un precio”,

donde se observa que en la parte final no se diferencia con

precisión del contrato de empresa.

KROTOSCHIN estima que

… es el contrato por el cual una persona (trabajador) entra en

relación de dependencia con otra (patrono), poniendo a

disposición de ésta su capacidad de trabajo, y la otra se

compromete a pagar una remuneración y a cuidar de que el

trabajador no sufra daños a causa de su estado de dependencia.

ROUAST y DURAND afirman que ése contrato es

… una convención por la cual una persona, llamada empleado

o asalariado se compromete a realizar actos materiales,

generalmente de naturaleza profesional, en

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