Discurso Discriminación Laboral

Buenas tardes, compañeros y maestros.

El presente trabajo es una investigación acerca de la discriminación laboral, puesto que hoy en día es uno de los problemas más graves; no solo en nuestro país, si no a nivel mundial, esto ocurre en todo tipo de contexto laboral. El cual implica un trato diferente a las personas, limitando sus capacidades de escoger y realizar sus aspiraciones profesionales y personales.

La discriminación se basa en ciertas características como son: raza, color, sexo, religión, opinión política u origen social y genera un deterioro en la igualdad de oportunidades y trato. Un breve ejemplo de discriminación que se repite a diario en el país es la diferencia de salarios entre personas que ocupan un mismo cargo, y los avisos de trabajo en los que se exigen individuos con características definidas para asumir un determinado cargo ("se necesita dama con buena presentación"). Entre muchos otros ejemplos.

¿Pero por que ocurre esto?, ¿Cuál será el principal motivo de discriminación en México? En verdad será que nos hemos vuelto demasiado individualistas, como para que no nos interese el bienestar de los demás, el trato digno que todos merecemos, el reconocimiento por nuestro trabajo; simplemente el apoyo. Para eso es esta investigación, para estar un poco mas informados acerca del tema y encontrar juntos las respuestas a estas preguntas.

Podemos definir la discriminación laboral como toda acción ejercida en el ámbito del trabajo que manifieste abuso de poder por parte del empleador, del personal jerárquico, de quien tenga la función de mando, de un tercero vinculado directa o indirectamente con él o de quien tenga influencias de cualquier tipo sobre la superioridad.

Esta acción es ejercida sobre el/la trabajador/a, atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social, mediante amenazas, intimidación, maltrato, persecución, menosprecio, insultos, bromas sarcásticas reiteradas, discriminación negativa, desvalorización de la tarea realizada, imposición, inequidad salarial, traslados compulsivos, acoso y acoso sexual.

Implica a todas aquellas acciones que, durante un tiempo prolongado, afectan la dignidad del trabajador, su derecho a no ser discriminado, el respeto de su honra y su integridad física, psíquica y moral. En casos extremos, desencadenan daños psicológicos graves, pérdida del empleo y hasta suicidios. Hay víctimas que se ven tan afectadas que terminan renunciando y les resulta muy difícil reintegrarse al mercado laboral.

Pero para que sea considerado acoso institucional, el hostigamiento (mobbing) se debe producir de forma continua durante un periodo mínimo de seis meses y con una frecuencia no inferior a una vez por semana; Por increíble que se escuche.

Un dato muy importante y que llama muchísimo la atención es que la condición de embarazo constituye el principal motivo de discriminación laboral contra las mujeres, de acuerdo con las denuncias que recibe el (Conapred), Este es el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación aquí en México. Durante el sexenio pasado ingresaron a este organismo 318 quejas y reclamaciones al respecto. Los casos, tanto en el sector privado como en el público es indignante saber como en pleno siglo XXI la discriminación laboral por condición de embarazo es una constante en el país.

Otro dato del (Conapred), que se refieren a la gestión de Felipe Calderón, revelan

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