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Diseño Organizacional


Enviado por   •  27 de Febrero de 2014  •  487 Palabras (2 Páginas)  •  179 Visitas

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Teoría de diseño de la contingencia

Al iniciar este resumen lo primero que debemos definir es ¿Qué es la CONTINGENCIA? La definición que se utilizo es que es algo INCIERTO o EVENTUAL, que puede suceder o no, dependiendo de las circunstancias. Por ejemplo un desastre natural como un tsunami o que un trabajador se accidente mientras realizan una tarea encomendada.

El enfoque de contingencia explica que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de la organización.

En pocas palabras, la contingencia da prioridad a lo que ocurre fuera de la organización antes de en los elementos internos de la estructura organizacional.

Ambiente

Es todo aquello que envuelve externamente a una organización o a un sistema. Como el Ambiente es muy grande, ya que incluye todo lo que rodea a la organización y se clasifica en:

* Ambiente general

* Ambiente de tarea.

Ambiente general

Estos son las condiciones del macroambiente, es decir: Lo casos del exterior que la empresa no puede controlar y a las cuales nunca debe descuidar si quiero progresar como empresa y son:

• Condiciones tecnológicas

• Condiciones legales

• Condiciones políticas

• Condiciones económicas

• Condiciones demográficas

• Condiciones ecológicas

• Condiciones culturales

Ambiente tarea

Estas son el microambiente de la empresa; Es decir, las condiciones o factores que la empresa puede controlar; Por ejemplo:

• Proveedores de insumos

• Clientes o usuarios

• Competidores

• Entidades reguladoras

DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL.

Estas se encargan de describir a las organizaciones en gran parte de la misma forma en que describirías la forma de ser de la gente en su vida diaria.

Estas pueden ser de dos tipos: Estructurales y Contextuales.

DIMENSIONES ESTRUCTURALES

Las dimensiones estructurales nos describen como son las empresas por dentro.

Estas se clasifican en:

1. Formalización: representa la cantidad de documentación escrita en la organización.

2. Especialización: es el grado por el cual las tareas organizacionales son subdivididas en funciones separadas.

3. Estandarización: En estas las actividades con trabajos similares son desarrolladas de igual manera.

4. Jerarquía de autoridad: Describe quién reporta a quién y el tramo de control de cada administrador.

5. Complejidad: Se refiere al número de actividades o subsistemas dentro de la organización.

6. Centralización: Se refiere al nivel jerárquico que tiene una autoridad para tomar una decisión.

7. Profesionalismo: Es el nivel formal de educación

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