Ejercicios de asimilación

Ejercicios de asimilación

I Desarrolla las cuestiones siguientes:

I Desarrolla las cuestiones siguientes:

1.- ¿Cuál es la importancia de los textos administrativos o técnicos?

Ocupan un lugar privilegiado en el funcionamiento de las empresas comerciales e instituciones del gobierno.

2.- Explica la importancia de la carta como documento institucional.

La carta documento es un servicio mediante el cual se envía una carta a través de una empresa de servicios de correos y que posee valor legal o valor fedatario, es decir, se deja plena fe de que el contenido de la misiva fue comunicado al destinatario por el remitente. De ésta manera, puede ser utilizada luego como prueba ante un litigio judicial.

Normalmente se utiliza la carta documento para reclamar un derecho a otra persona, empresa u organismo privado o gubernamental. La carta documento se envía mediante un formulario especial establecidos por los gobiernos, que generalmente consta de un original y dos copias.

3.- ¿Cuál es la importancia del membrete en la carta, y cuáles elementos debe contener? Su importancia radica en el objetivo que cumplen en el envio de mensajes: los cuales son importantes para la consecución de las metas de las empresas y organismos. Sin el envio de comunicaciones se haría muy difícil avanzar en la meta. Las cartas constan de estas partes fundamentales:

Encabezamiento,lugar y fecha, trato de cortesia : mi querida......

enlace de la carta

por medio del presente o espero al recibo de esta te encuentres muy ....

relatas lo que deseas y luego comienzas a despedirte: ej bueno sin nada mas que informar o contarte.

Despido decortesia y saludo

sin mas y esperando pronta respuesta etc..

firma final.

4.- Describe la función del memorandum.

El memorando o memorándum es un escrito breve por el que se intercambia información entre diferentes departamentos de una organización para comunicar alguna indicación, recomendación, instrucción o disposición.

En algunos países, también es utilizado para incluir una sanción o falta de un empleado y figurar en su currículo, lo que puede reducir sus posibilidades de conseguir otro trabajo y afectar su vida laboral.

Funciones

- Informar un hecho de forma breve

- Expresar necesidades

- Hacer requerimientos

- Regular o aclarar una situación

- Tramitar desarrollar o agilizar un asunto

- Dar respuesta a una comunicación recibida

- Reiterar información, requerimiento o solicitud urgente

- Conocer detalles sobre un aspecto determinado

- Impugnar o corregir una situación

- Confirmar eventos ocurridos o pendientes

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