El Taller de Liderazgo “Potencializando Lideres”

El Taller de Liderazgo “Potencializando Lideres”, nace con el objetivo de: Implementar una serie de iniciativas a través de dinámicas vivenciales para fortalecer los puntos identificados en las sesiones de Skip level con los UL del área de pintura.

Este taller se llevó a cabo de Mayo a Septiembre 2015, cumpliendo un total de 10 Sesiones en las que se realizaban diferentes dinámicas vivenciales, con el fin de fortalecer áreas de oportunidad como:

• Toma de Decisiones

• Comunicación

• Trabajo en equipo

• Reconocimiento

• Integración

• Competencia y algunas otras…

Este taller culmino el pasado 29 de Septiembre, logrando la integración del equipo de Pintura de 1er. y 2do. Turno, el equipo de Pintura, logro un trabajo destacable, cada dinámica significaba un reto en el que cada integrante debía de aportar su experiencia para lograr la mejora continua.

Es de reconocer el Compromiso y la Responsabilidad que cada uno de los integrantes del equipo de pintura demostró durante el desarrollo del Taller.

“Hoy el equipo de Pintura identifica claramente su Misión y conoce el impacto que genera su desempeño para poder alcanzarla”

Reflexionando sobre las Etapas del cambio

• El objetivo del líder es ayudar al equipo a pasar por las etapas del cambio tan rápidamente como sea posible.

• Como parte de su rol, el líder trata de minimizar o evitar el desconcierto.

• Las etapas son aplicables ya sea que el cambio les fue impuesto a la organización desde afuera o iniciados desde adentro.

Puntos clave acerca del cambio:

• El cambio es una constante y está en el medio ambiente en el que ustedes se desenvuelven.

• La reacción del líder al cambio – ya sea una iniciativa de la organización o cambios múltiples que tengan lugar en forma simultánea – es el factor clave para ayudar a sus equipos a implementar el cambio, que finalmente ayuda a la organización.

Liderazgo Transformacional

Definición de Líder Transformacional

“Tipo de liderazgo ostentado por aquellos individuos con una fuerte visión y personalidad, gracias a la cual son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones, así como liderar el cambio dentro de una organización”

James MacGregor Burns

El liderazgo transformacional está

compuesta por 4 dimensiones,

que son:

Carisma o Influencia

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