Enfoque en la Firma

¿En qué consiste el modelo de intervención “Enfoque en la Firma” (Focus Firm) creado por el Consejo de Compensación a Trabajadores de British Columbia?

El Modelo de Intervención está diseñado para abordar las necesidades de lugares de trabajo que han sido escogidos para cumplir con el aumento de responsabilidades bajo el Código Laboral de Canadá Parte II. Los recientes cambios al Código han transferido una mayor responsabilidad a los comités de empleadores y lugares de trabajo de salud y seguridad, para identificar y controlar los peligros en sus lugares de trabajo. Haciendo esto, está previsto que el propósito general del Código, que es prevenir lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, se logre. Un aspecto clave del Modelo es que es completamente voluntario. Es de un planteamiento colaborativo y no-confrontacional, diseñado para ser una experiencia positiva para todos los aliados y asistir en el establecimiento de programas efectivos de salud y seguridad, dirigidos a los lugares de trabajo. Como parte del Modelo, el Oficial de Salud y Seguridad (OSS) del Programa Laboral deja su rol de verificador y se compromete a trabajar cooperativamente con el empleador por un periodo prolongado, para ayudar a identificar los peligros y necesidades en el lugar de trabajo. El Modelo asiste a todas las partes para enfocar sus esfuerzos donde las necesidades y beneficios potenciales son mayores. El Modelo de Intervención consiste en seis pasos: 1. Selección del Empleador – El Programa Laboral examina los reportes de accidentes para identificar a los empleadores que tienen índices significativamente más altos que el promedio de la industria. 2. Compromiso del Empleador – El Programa Laboral se reúne con el empleador para revisar su índice de accidentes y ofrecer los Modelos de Intervención como medios para reducir este índice. El Modelo es presentado al igual que los roles del Programa Laboral y del empleador. Si el empleador acepta participar, su compromiso se asegura y preferiblemente lo reitera por escrito un alto representante de la compañía. Este es un paso importante porque el proceso es voluntario con enfoque en prevención y educación. 3. Evaluación y Desarrollo de Salud y Seguridad Ocupacional– Durante esta fase se realiza una evaluación preliminar de los componentes de salud y seguridad en el lugar de trabajo para asegurar que los lugares de trabajos tengan una condición sólida para desarrollar el programa de salud y seguridad. Examinaremos cualquier política de salud y seguridad, determinaremos si una comisión de salud y seguridad en el lugar de trabajo ha sido creada y establecida apropiadamente y por último, si están reportando como es requerido. Si estos componentes básicos no han sido bien establecidos entonces el OSS asistirá al empleador en estas y otras áreas. Si estos componentes están en orden entonces el OSS procederá a la siguiente fase del proceso. 4. Evaluación de Salud

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