HIGIENE Ii

El dueño de la peluquería siempre saluda a sus trabajadoras de forma muy amable y afectuosa. En este punto es importante aclarar que a pesar de lo afectuoso de este individuo con las trabajadoras, nunca se opusieron o establecieron algún reclamo al respecto, señalando acoso sexual o algún tipo de persecución. Se debe considerar que el saludo es parte de las buenas costumbres y buenas relaciones laborales.

Se indica que el dueño decide proponer un nuevo uniforme para ellas, el que consiste en una falda corta, una polera y un delantal, evitando de esta forma ensuciar sus ropas personales veo que se propone para mejorar la imagen corporativa, y mejoras en sus expectativas como empresa.Como podemos apreciar, en este punto tampoco existe un motivo que nos señale el camino a la ley de acoso sexual.

Desde mi punto de vista la prueba del nuevo uniforme y es solicitado a que se lo pruebe una empleada joven y con buena anotomía, no veo que sea acoso sexual ya que al tener buena anatomía se hace para que se pueda lucir de una buena forma el uniforme y sea aprobado por todas las trabajadoras.

De acuerdo a la situación planteada, velando por lo que señala la Ley 20.005 y considerando las causas que señala esta situación, me atrevo a determinar que en este caso no correspondería a un abuso de carácter Sexual. Las razones por las que determino que no estamos frente a un acoso sexual, es de como ocurren los hechos según el relato, por lo tanto fundamentaré lo siguiente:

El dueño solicitó a una de sus trabajadoras, la más joven y de mejor anatomía, que se probara el nuevo vestuario de trabajo. Aquí es importante saber interpretar los hechos como por ejemplo: el individuo en cuestión, no le pide en ningún momento a la trabajadora que se desnude frente a él, sino que se pruebe el nuevo traje, independiente si es joven o de mejor físico. Y en ningún caso se señala que se haya propasado con la trabajadora.

Por último, se señala que el resto de las trabajadoras interpretaron esta situación como un mensaje de connotación sexual, por lo que interponen una denuncia en la inspección del trabajo en calidad de acoso sexual.

¿Cuáles son las medidas correctivas que usted aplicaría para evitar que situaciones de esta índole vuelvan a ocurrir?

Las medidas correctivas que aplicaría para evitar este tipo de situaciones en el lugar del trabajo serían las siguientes:

• Establecer en uno de los títulos y correspondiente artículo en las prohibiciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Normas que establezcan claramente las reglas a seguir en casos de acoso sexual, apegados a la ley 20.005, en las que se sancione tanto a los acosadores como a los que acusan falsamente, llegando incluso a ser desvinculados por la empresa en ambos casos.

• Capacitar a los colaboradores al momento

...