Jornada Laboral

Se conoce como jornada laboral, como las horas que un trabajador debe trabajar, estas horas son contadas junto con las horas extras tanto diurnas como nocturnas, recargos por trabajo dominical y festivo, es decir que de ahí proviene el sueldo que se le debe pagar al trabajador.

Se dice que la jornada laboral se puede desglosar en 3 tipos que son; primero la jornada ordinaria, la cual no excede de 45 horas semanales estas horas se deben compartir en 5 o 6 días ya que al trabajador se le debe de dar 1 o 2 días de descanso; segundo la jornada extraordinarias o horas extras, estas horas son conocidas como las horas que se trabajan de más en la jornada ordinaria; y por último y no menos importante la jornada especial, se aplica de acuerdo a las características propias de la faena en la cual se pueden implementar, Su carácter de especial o excepcional se debe a su extensión diaria o a la distribución de los días de trabajo y descanso.

Según “Artículo 161.La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)

c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.” Es decir que al trabajador este articulo lo cobija.

En el momento en el que un trabajador este en una conversación con el empleador, el trabajador debe exigirle al empleador que se cumpla la jornada

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