Jornada Laboral

JORNADA LABORAL

La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida.

Tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

La duración máxima será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Es decir, el promedio será el resultado de dividir el número de horas de trabajo al año entre le número de semanas laborales.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias.

El tiempo de trabajo se computará de forma que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. No se incluye en este tiempo efectivo de trabajo el dedicado a desplazamientos, cambio de ropa, etc.

Duración de la jornada laboral

Jornada diaria 9 horas máximos

8 horas para menores de 18

Jornada semanal 40 horas

Descanso mínimo entre jornadas 12 horas

Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.

JORNADAS ESPECIALES

Ampliaciones de jornada Limitaciones de jornada

Comercio y hostelería Trabajos expuestos a riesgos ambientales

Guardas vigilantes Trabajos en cámaras frigoríficas

Transporte y trabajo en el mar Trabajos de construcción y obras públicas ( trabajos subterráneos)

Existe la posibilidad de reducir la jornada por circunstancias personales en los siguientes casos:

• Guarda legal de un menor de 6 años, minusválido físico, psíquico y sensorial, que no desempeñe ninguna actividad retribuida, ci la disminución proporcional del salario y que podrá ser como mínimo de un tercio y como máximo la mitad de la jornada laboral.

• Pro lactancia, las trabajadoras con un hijo menor de 9 meses tiene derecho a una ausencia de jornada de trabajo de un hora, o a una reducción de la misma de media hora

PERÍODOS DE DESCANSO

• Descanso diario. Período mínimo de descanso diario de 12 horas

• Descanso semanal ( fin de semana). Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido que como regla general, comprenderá la tarde del sábado y el domingo completo.

• El descanso semanal se puede acumular por períodos de 14 días, se trabajan 11 consecutivos y se descasan 3 seguidos.

• La duración del descanso semanal de los menores de 18 será como mínimo de dos ininterrumpidos.

• Jornada diaria continuada. Continuada cuando excede de 6 horas, debe establecerse un período de descanso no inferior a 15 minutos durante la misma ( + 18 años)

• En el caso de los trabajadores menor de 18, cuando la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y 30 minutos, el descanso durante la misma será de 30 minutos

Períodos de descanso

Entre jornadas 12 horas

Semanal 1 día y medio

Menores de 18: 2 días ininterrumpidos

En la jornada continuada 15 minutos

Menores de 18 : 30 minutos

Anual 30 días naturales

JORNADA NOCTURNA

10 de la noche- 6 de la mañana.

Trabajar, al menos 3 horas diarias en horario de noche

Podrá exceder de 8 horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva..

Características de la jornada nocturna

Horario nocturno De 10 de la noche- 6 de la mañana

Trabajador nocturno • 3 horas diarias en horario nocturno

Periodo máximo 8 horas diarias de promedio de 15 días

Retribución Retribución especifica según el convenio, salvo:

• Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza

• Compensación por descansos

Trabajo a turnos

Forma de organización del trabajo en equipo según la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente los mismo puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo.

En aquellas empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día se tendrá en cuenta la rotación de los turnos y que ningún trabajador esté en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Tendrán preferencia a elegir turno de trabajo cuando se cursen con regularidad para la obtención de un título académico o profesional.

Horas extraordinarias

Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

El número máximo de horas extraordinarias es de 80 al año, exceptuando realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios urgentes.

Las

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