Karla Calix

Bases Legales

En nuestro país los antecedentes de la RSE eran meramente un intento de filantropía de las empresas que buscaban brindar algo más a la sociedad, sin una estructura ni una guía que las encaminara hacia una unificación de ideas de manera general.

Hoy en día todas las empresas Hondureñas que desean formar parte del ideal RSE, ya cuentan con un documento al cual adaptarse y este es la norma ISO 26000, esta es una guía que constituye un camino a seguir en materia de responsabilidad social, establecidas por la Organización Internacional para la estandarización (ISO). La norma se publicó en noviembre del año 2010, desde entonces todas las empresas se han ceñido a esta guía, que básicamente trata de orientar a las organizaciones en sus prácticas de rse, mejoramiento de resultados, guía para manejo de stakeholders y especialmente una guía para unificar la información de acuerdo con los documentos ya existentes, convenios internacionales y estándares, así como la generalización de las terminologías.

Esta norma abarca los temas principales: beneficios en la implementación de la norma, quienes pueden beneficiarse y como y el contenido de la norma con las siete materias fundamentales:

Comunidad: trata de la relación que deben tener las empresas con las comunidades en las que operan.

Esto incluye la creación de empleo mediante la ampliación y diversificación de las actividades económicas y el desarrollo tecnológico También puede contribuir a través de las inversiones sociales en la generación de riqueza e ingresos, mediante iniciativas para el desarrollo económico local, la salud integral, la ampliación de programas de educación, desarrollo de capacidades y preservación cultural. (Veloz & Paz, 2009, p.4)

Derechos humanos: trata de todos los derechos básicos que las personas tienen, son inherentes, inalienables, universales, indivisibles, independientes, ¨se tiene claro que las organizaciones pueden vulnerar los derechos humanos de las personas y por eso tienen el deber de respetarlos¨ (Veloz & Paz, 2009, p.3)

Organización: la organización es el organismo por medio del cual todas las empresas toman sus decisiones, una empresa que realmente está preparada para ser socialmente responsable debería tener en cuenta que deben ser transparentes, deben dar cuentas a las entidades, deben guiarse por la buena conducta, y debe haber un respeto estricto a la ley.

Consumidores: darles especial importancia a los consumidores es indispensable y en este punto las empresas deben tomar en cuenta la información que se dará al cliente, esta debe ser clara, verídica y justa, así como bridar confidencialidad a la información.

Prácticas Laborales: trata de las políticas, procedimientos que se utilizan dentro de las empresas con los empleados y los puntos a tocar son la contratación de empleados y la promoción de estos, los procedimientos que se utilizaran para resolver conflictos de forma transparente y beneficiosa para ambas partes, cumplimiento de contratos, horarios, salud y seguridad en las instalaciones, la remuneración, los diálogos sociales y negociaciones colectivas, la libertad de organización y la estabilidad laboral.

Practicas justas de Operación: trata de los acuerdos que una empresa hace con otra, tomar en cuenta la anticorrupción, la competencia justa y la relación cordial entre las empresas.

Medio ambiente: cualquier organización que sea, así sea de productos o servicios causa un impacto negativo en el medio ambiente, es por esto que este debe compensarse mediante la conciencia de las empresas en la reducción de este impacto, implementación de medidas para reducirlo, ya sea por medio del control del uso de materia prima, disminución de uso de energía, organización de voluntariados corporativos para la reforestación de la zona

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