LEY FEDERAL DE TRABAJO IMSSS

TABLA COMPARATIVA: LEY FEDERAL DEL TRABAJO, IMSS, ISSSTE

DIFERENCIAS Y SIMILITIDES LFT IMSS ISSSTE

Prestación de servicios relaciones entre trabajadores y patrones Se dice que es institución tripartita ( obrero, patrón, gobierno) Institución bipartita(trabajador y gobierno)

Efectos de pagos El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Se toma en cuenta el sueldo básico de acuerdo con el tabulador regional señalado para cada puesto.

Base de Cotización del límite superior es de 25 veces el salario mínimo para efectos del IMSS es de 25 veces el salario mínimo general del DF

Para los trabajadores del Estado es de 10 veces el salario mínimo mensual vigente en el DF.

Pagos de Cuotas y aportaciones. pagos hechos en efectivo por cuota diaria Las cuotas-obrero patronales se causan por mensualidades vencidas,

es por quincenas vencidas

Compensación y pagos hechos en exceso No aplica

A diferencia del Seguro Social, la figura de la compensación sí está permitida para efectos del ISSSTE sólo cuando las Dependencias y Entidades realicen el pago de cuotas y aportaciones en exceso, excepto tratándose del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez pues el excedente no se puede revertir.

Regimen Obligatorio Aplica lo mismo que el imss Ambos están protegidos por un Régimen Obligatorio y otro Voluntario, cuyas características más significativas son: Seguro Social, los Seguros de: Enfermedades y Maternidad Riesgos de Trabajo Invalidez y Vida Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, y Guarderías y Prestaciones Sociales ISSSTE: Seguros de Salud Riesgos de Trabajo

préstamos: hipotecarios y financiamiento en general para vivienda personales ordinarios, especiales, para adquisición de bienes de consumo duradero y extraordinarios para damnificados por desastres naturales, y servicios sociales y culturales

Prestaciones Las prestaciones de Ley son las que garantizan los privilegios mínimos a que un empleado debe tener derecho, cualquiera que sea su trabajo. Estas son:descansos, vacaciones

Prima vacacional, agunaldo. En ambos regímenes se otorgan prestaciones similares

En ambos regímenes se otorgan prestaciones similares. La diferencia sustancial entre estos Seguros se encuentra en el monto del subsidio que se paga al trabajador cuando se encuentra incapacitado por una enfermedad que no constituye un riesgo de trabajo.

Seguro de incapacidad Recibirá mientras dure la inhabilitación, el cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. paga al incapacitado el equivalente al 60% de su último salario base de cotización (SBC) a partir del cuarto día de su incapacidad, siempre y cuando tenga cubiertas por lo menos cuatro cotizaciones semanales anterio resa la enfermedad,

el ISSSTE otorga al trabajador incapacitado una licencia de15 a 60 días con goce de sueldo íntegro, o la mitad de éste, según el tiempo que tenga al servicio del Estado.

PENSIONES Para los trabajadores sujetos a la LSS, el otorgamiento de las prestaciones se determina en función de las semanas de cotización que tengan reconocidas frente al IMSS, para lo cual se divide entre siete los días de cotización acumulados y si hay un sobrante de más de tres se considera como una semana completa (art. 20LSS). Contempla expresamente que las pensiones devengadas o futuras son inembargables y sólo pueden ser afectadas para hacer efectiva la obligación de ministrar alimentos por mandamiento judicial y para exigir el pago de adeudos con el Instituto (art. 51Ley ISSSTE).Para determinar el tiempo de servicios de los trabajadores al servicio del Estado, se consideran los años laborados, en este contexto, toda fracción de más de seis meses de servicios se toma como un año completo para efecto del otorgamiento de las pensiones

Seguro de Riesgos de Trabajo Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistiráen el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este

pago se hará DESDE EL PRIMER DIA de la incapacidad." En las dos legislaciones se protege

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