ONP - Oficina de Normalización Previsional (SNP – Sistema Nacional de Pensiones)

[pic 4][pic 5]“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAÚ”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

[pic 6]   ESCUELA DE CONTABILIDAD

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DEDICATORIA

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INDICE

PRESENTACIÓN………………………………………………………………………….5

1. ONP - Oficina de Normalización Previsional  (SNP – Sistema Nacional de Pensiones)………………………...……………………………6

1. ONP…………………………………………………………………………………….6
2. FUNCIONES DE LA ONP…………………..…………………………....................7
3. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES………………………………………….….8
4. LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS AFP Y LA ONP………………………………...9
5. ¿LA PENSIÓN EN LA AFP SERÁ MENOR O MAYOR QUE EN LA ONP?.................................................................................................................10

1. AFP (Administrador de Fondo de Pensiones)………………..………..10

1. ¿QUÉ ES UNA AFP?........................................................................................11
2. ¿CÓMO FUNCIONA UNA AFP?.......................................................................11
3. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES……………………………………………11
4. AFILIADOS…………………………………………………………………………...13
5. TIPOS DE FONDO…………………………………………………………………..15
6. PENSIÓN DE JUBILACIÓN………………………………………………….…….16
7. TIPOS DE PENSIÓN EN PERÚ: ¿QUÉ MODALIDADES EXISTEN?..............17
8. ASOCIADOS………………………………………………………………………....19

1. Seguro Social Del Perú (ESSALUD)………………..……………………21

1. ¿QUÉ COBERTURA TIENE ESTE SEGURO?................................................21
2. ¿LA FAMILIA TAMBIÉN TIENE DERECHO A ESTE SEGURO?.....................22
3. ¿QUÉ TRABAJADORES COMPRENDE ESTE SEGURO?.............................22
4. COSTOS Y TARIFAS……………………………………………………………….22
5. SUBSIDIOS…………………………………………………………………………..23

1. SUELDOS Y SALARIOS……………………………………………………27

1. ¿QUÉ ES EL SUELDO?...................................................................................27
2. ¿QUÉ ES EL SALARIO?..................................................................................27
3. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO?.........................28

1. SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo)………………………………………………………………………..29

1. ¿QUÉ ES EL SCTR?........................................................................................29
2. ¿CUÁLES SON LAS EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL SCTR?...............................................................................................................29
3. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?.....................................................29
4. ¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES DE SALUD DEL SCTR?....................29
5. ACTIVIDADES DE RIESGO COMPRENDIDAS EN EL SCTR…………………30
6. ¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS DEL SCTR?..............31
7. ¿A QUÉ SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?.......................................................................................................31
8. TASA DE APORACIÓNPOR ACTIVIDAD ECONÓMICA Y NIVEL DE RIESGO……………………………………………………………………………....32
9. DESCUENTO POR NÚMERO DE TRABAJADORES…………………………..32
10. CASOS PRÁCTICOS…………………………………………………………….....33

1. CTS (Compensación por Tiempo de Servicio)…………………………37

1. APRENDA CÓMO CALCULAR SU CTS……………………………………..…..42
2. CASOS PRACTICOS………………………………………………………….…....43

1. GRATIFICACIONES…………………………………………………………45

1. FORMA DE PAGO…………………………………………………………………..45
2. CASOS PRACTICOS……………………………………………………………….47

1. TRABAJAR EN DIA DE FERIADO………………………………………...48

1. SERÁN FERIADOS NO LABORABLES…………………………………………..49
2. FERIADOS PAGOS QUE CAEN UN SÁBADO………………………………….49
3. FORMA DE PAGO PARA TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN VARIABLE……………………………………………………………………………50
4. FERIADOS COMUNES……………………………………………………………..50

1. DESPIDOS INTEMPESTIVOS……………………………………………...51

1. CASOS PRACTICOS……………………………………………………………….53

1. REPARTO DE UTILIDADES…………………………………………….54

PRESENTACIÓN

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1. ONP - Oficina de Normalización Previsional  (SNP – Sistema Nacional de Pensiones)

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1. ONP

La Oficina de Normalización Previsional (ONP), de acuerdo al portal del MEF, “es una institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), cuya misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a través de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares de calidad”.

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