Organizacion
Enviado por diana0408 • 17 de Julio de 2013 • 346 Palabras (2 Páginas) • 288 Visitas
SOPA DE LETRAS
Vacante: Las necesidades de personal de una empresa se representan en el componente de Contratación de personal mediante vacantes. Una vacante es una posición que debe ser ocupada, ya sea completa o parcialmente. Un responsable técnico o un encargado de personal se encargarán de actualizar las vacantes.
Productividad: La productividad laboral se define como la producción promedio por trabajador en un período de tiempo. Puede ser medido en volumen físico o en términos de valor (precio por volumen) de los bienes y servicios producidos.
Reclutamiento: es un procedimiento utilizado con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
Funciones
Proceso de selección
Capacitación
Planeación
Comunicación
Contratación
Proactivo
Liderazgo
E N Ó I C C E L E S F N L N O
P V F O U U Q W O S Ó K P Ó V
S Q A P Ñ L M G A I Y R P I I
D A T L N E Z O C E O H L C T
V E I D U A P A Z D E F A A C
Q A N C R A C M U X U V N T A
W Q C E N I C C E N I G E I O
V L D A N E T I C S G T A C R
Q I H U N I T I Ó Z E V C A P
L X M H V T O E Z N H D I P R
H O F I G N E P P H J N Ó A O
C S D J E D G R I M B J N C C
Y A U S B O V Z C S O Z B S E
D O T N E I M A T U L C E R S
C O N T R A T A C I Ó N Q I O
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