RESEÑA GERENCIA E INNOVACIÓN DEL DOCTOR GARY HAMEL

RESEÑA GERENCIA E INNOVACIÓN DEL DOCTOR GARY HAMEL

Diana Paola Ceballos Cadena

Corporación universitaria uniminuto

Programa

Administración en salud ocupacional

Bogotá, colombia

2016

INTRODUCCIÓN

Las reseñas son  Artículos o escritos breves, generalmente de una publicación, en que se describe de forma sucinta una noticia, un trabajo literario, científico, etc. Son textos básicamente descriptivos e informativos que presentan a un público específico una novedad o un elemento de la más diversa índole sobre el que se desea llamar la atención. 

Los distintos tipos de reseñas se diferencian entre sí por dos criterios principalmente; el tema y el tipo de destinatario al que se dirigen. 

De acuerdo con lo anterior el documento pretende mostrar la reseña realizada a la entrevista del Doctor Gary Hamel que nos habla de la innovación en un aspecto administrativo.

RESEÑA GERENCIA E INNOVACIÓN DEL DOCTOR GARY HAMEL

En la entrevista Doctor Gary Hamel nos muestra la importancia de  la  innovación en torno a la administración,  donde deja muy claro que la innovación  en el tiempo actual deja de ser un aspecto de segundo plano y que en cambio se vuelve una necesidad a tener en cuenta en esta industria, el Doctor muestra un concepto bastante completo y fácil de digerir para el espectador.

Los aspectos a resaltar en esta entrevista son bastantes puestos que se adquiere una gran cantidad de información relevante e interesante para las personas que lo reciben dejando una sensación de agrado, y veracidad frente a lo que se está transmitiendo.

Es muy importante lo que menciona el Doctor Gary Hamel al principio de la entrevista, frente a como los grandes mandos consideran a sus empleados, el menciona que los ven y los tratan como robot que pueden ser programados, donde lo que en vedad debería sobresalir es la calidad humana esto por llevado a cabo por un direccionamiento  burócrata y cerrado mentalmente que borra la posibilidad de creatividad  e innovación en sus empleados  y poniendo de lado su bienestar y su pación frente al trabajo.

Viéndolo desde un aspecto  de salud y seguridad para el trabajador es muy fácil decir que estaría en un punto negativo ya que una  administración que piense más en su bienestar que en el del trabajador puede generar perjuicios físicos y mentales sean   por la exigencia, la carga laboral, la  imposibilidad de salirse de un margen establecido que permitan un libre revolvimiento, entre otras cosas más

Es aquí a la que voy puesto que el Doctor nos menciona como se puede innovar para así presidente evitar lo anteriormente en primera instancia se debe reconocer que la manera en que se está llevando a cabo la administración no ha sido precisamente la más acertada o en vez de acertada la que agrupe a todos y no solo a la cadena de mando más alta, también menciona que se debe tener en cuenta la opinión de los empleados puesto que esto brindara riqueza frente a nuevas ideas y así mismo ver que es lo que esta impidiendo que la compañía o negocio gresca y se convierta en potencia, y así permitirá buscar y adquirir nuevas herramientas que permitan solucionarlo, y volver nuestra empresa más eficiente.

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