Rap De Las Calles

1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos(Físicos, Financiero, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, viéndose esto enfocado en objetivos: corporativos (apoyo a dirigentes de la organización en los logros de los objetivos) Funcionales (balance o nivel apropiado) sociales (aplicado a las necesidades de la sociedad en general utilizando recursos posibles) y personales (apoyo a las empleados para la productividad) cuyo fin es el surgimiento simultaneo de las metas organización es. Para dar cumplimiento a las metas es importante partir de lo humano, las personas que hacen posible con ayuda de sus habilidades, conocimientos, capacidades, intereses, buen estado de salud física y mental que la organización semanas tenga establecido inestable. Estable en el sentido en que los recursos humanos operen de manera adecuada por medio de factores cómo; trabajo digno, condiciones de trabajo seguras e higiénicas, pagos y prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, supervisión competente, oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, desarrollo de clima laboral positivo, entre otros, buscando fuentes de satisfacción para el desarrollo de la labor e inestables por contratar personal sin perfiles adecuados que no esté comprometida con la empresa, que presenten inestabilidad e insatisfacción constante generando rotación, malos pensamientos sobre salarios injustos, y personal no capacitado

2 Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

RECURSOS FISICOS O MATERIALES

RECURSOS FINANCIEROS

RECURSOS MARCADOLOGICOS

(COMERCIALES O MATRKENTING)

RECURSOS TECNICOS

RECURSOS HUMANOS

Son aquellos en los que hacen parte el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los ,muebles, los materias primas etc. Este hacer referencia al dinero

en forma de capital, entradas y salidas, créditos

,financiaciones,

inversiones, etc. Son los medios por los

Cuales las organizaciones entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios, tales como promoción. Publicidad, desarrollo de nuevos productos ,fijación de precio, estudios de mercadeo ETC Bajo este grupo se

encuentran los sistemas,

procedimientos,

organigramas,

instructivos,

software,

etc. Hacen parte de

Este

Los

conocimientos,

las experiencias,

las motivaciones,

los intereses, las

vocacionales,

actitudes, las actitudes,} las habilidades,

...