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Regimen Laboral Especial

Informe de Libros: Regimen Laboral Especial

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Enviado por: miguelgonzalezp 26 octubre 2011

Tags: Laboral

Palabras: 1427 | Páginas: 6

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1.¿QUÉ ES EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL?

Es un Régimen Laboral creado por la Ley Nº 28015 que

Promueve la formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Es un régimen temporal y se extenderá por un período de 05 años (se inició el 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 años, hasta el año 2,013 (De acuerdo a la modificatoria el Articulo 2° de la Ley 28851, publicada el 27 de julio del 2006, y de conformidad con la segunda Disposición Complementaria).

Con este régimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA.

Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del régimen laboral especial, tendrán derecho al pago de una indemnización especial de 02 remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos por las fracciones de año.

2.¿QUÉ ES UNA MICROEMPRESA?

Es toda unidad económica constituida por una persona natural (conocida también como conductor, empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurídica, bajo cualquier forma u organización o gestión empresarial (E.I.R.L., S.R.L., S.A.), dedicada a la extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Además, la MICROEMPRESA deberá cumplir con las siguientes características en forma concurrente.

Valor de la UIT:

S/. 3,400.00 para el año 2006. S/. 3,450.00 para el año 2007 S/. 3,550.00 para el año 2009 Nº de Trabajadores Nivel de ventas brutas anuales

MICROEMPRESA De 1 hasta 10 (en promedio al año) Hasta 150 UIT

PEQUEÑA EMPRESA De 1 hasta 100 (en promedio al año) A partir del 150

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UIT hasta 1700 UIT

La legislación laboral es objeto de la política pública nacional y, bajo estos términos, se rigen todas las prestaciones de servicios en el país,

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