Responsabilidad Social

Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad

RSE-D

En los últimos años la RSE se ha convertido en el nuevo paradigma de gestión empresarial, que cada vez más compañías van asumiendo en el seno de sus estrategias. La competitividad responsable surge como una nueva regla de juego, y ello ha dado lugar al desarrollo de múltiples pautas, estándares, y sistemas de gestión, que buscan sistematizar la RSE tanto en el plano de la práctica como del reporte.

Existen diversas definiciones respecto de lo que es la RSE.

La Comisión Europea define la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) como la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores.

Según el Foro de Expertos reunidos al amparo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, la RSE es, además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto de los derechos humanos que surgen de la relación y el diálogo transparentes con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que derivan de sus acciones.

De estas definiciones podemos extraer las características básicas de la RSE:

El carácter voluntario de las iniciativas y actuaciones de la RSE.

El alcance de la RSE, que va más allá del cumplimiento de las obligaciones legales.

El enfoque estratégico y transversal que deben tener las actuaciones de RSE.

La RSE como un proceso dinámico.

El compromiso e implicación de todos los grupos de interés.

¿Por qué considerar la discapacidad en el marco de la RSE?

Las políticas de RSE de las empresas no pueden olvidarse del 10% de la población que suponen las personas con discapacidad. En consecuencia, la discapacidad debe ser una dimensión a incorporar a la RSE, incluyendo a este colectivo como un grupo de interés más.

La comunicación con este grupo se ve facilitada por el hecho de que las personas con discapacidad cuentan con entidades representativas de una gran profesionalidad, que es la plataforma que engloba a todas las organizaciones de este ámbito. Por ello, es importante que la empresa tenga en cuenta a las organizaciones de personas con discapacidad en los procesos de consulta generales que realice periódicamente con sus grupos de interés.

Además, considerar a las personas con discapacidad supone aprovechar el potencial y el talento de un importante porcentaje de la población.

La discapacidad es uno de los factores que componen la denominada “Diversidad”, siendo ésta un valor en alza en la gestión de las empresas. No obstante, en este marco muchas veces la discapacidad queda

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