TEORIA DEL HOMBRE SOCIAL

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 UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPIRITU SANTO

FACULTAD DE POSGRADO

ENSAYO

“Teoría del Hombre Social”

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:

PAMELA CANO NOBOA

NOMBRE DEL TUTOR:

CARLOS ALBERTO RODRIGUEZ-ROMERO

SAMBORONDON, MARZO, 2016

Aportes de Mary Parker y Chester Barnard a la teoría del hombre social, Kurt Lewin a los estilos de dirección y dinámica de grupos y Rensis Likert al principio de relaciones integradas

RESUMEN

El relacionarse con otras personas es esencial para subsistir o por lo menos es lo que algunas teorías sobre las relaciones humanas dicen para justificar ciertos comportamientos del hombre. Mezclarse con una cultura diferente, rodearse de un ambiente político inestable o formar parte de una organización son tan solo algunos ejemplos totalmente diferentes en las cuales el hombre debe convivir con sus semejantes, tomar decisiones y asumir sus respectivas consecuencias. Un gran número de teorías intentaron explicar tanto la existencia del hombre como del medio social en el que viven, las mismas asumían que una variable podría incidir en la existencia de la otra sin embargo el medio es solo un factor que el hombre debe asumir diariamente. Grandes sociólogos como Mary Parker, Kurt Lewin, Rensis Likert y Chester Barnard hicieron sus respectivos aportes a lo que muchos conocen hoy en día como la teoría del hombre social la cual busca dar respuestas al porqué de ciertas actitudes humanas cuando son expuestas a diferentes escenarios sean estos favorables o adversos además de su influencia en el prójimo y medio en que se desenvuelven.

Desde la antigüedad, con el inicio de la vida del hombre neandertal hasta la actualidad con el hombre moderno, la necesidad de las relaciones humanas ha persistido. En algunas culturas se ha catalogado como imposible la vida de una persona que no tiene relaciones con el prójimo ya que para una correcta evolución se necesita para un crecimiento biológico al igual que el crecimiento social.

El medio familiar, laboral, espiritual, político y económico son tan solo algunas de las áreas más destacadas en la vida de una persona y con la que constantemente un ser esta relacionándose. Con respecto a lo anteriormente mencionado las relaciones más destacadas son aquellas que pueden prolongar la vida de un ser en específico.

Por mucho tiempo se establecieron comparaciones entre el ser humano y la vida salvaje en la cual las especies sobrevivientes no eran precisamente las más fuertes sin aquellas que contaban con la capacidad de relacionarse con los demás obteniendo ventajas de dicha relación.

Hablando sobre teorías de la sociabilidad del hombre, la vida salvaje no es la única forma de vida tomada como sujeto de comparaciones. Filósofos, psicólogos entre otros profesionales destacan el parentesco familiar como una de las conexiones más fuertes para una persona y que la obligan a relacionarse con su medio (Medina, 2005).

Es primordial definir qué es lo que muchos conocen como la teoría de sociabilidad y según Mary Parker es aquella que habla sobre las relaciones humanas y como estas influyen en el entorno ya sea social o personal.

El presente ensayo de investigación tiene como objetivo analizar cada una de las aportaciones de los personajes mencionados anteriormente haciendo una especie de enlace entre sus teorías y el concepto de la sociabilidad del hombre, en pocas palabras comprobar a través de diferentes teorías si el concepto de sociabilidad humana se cumple a cabalidad.

Una de las principales aportaciones a la teoría del hombre y su sociabilidad con su entorno provino de una de las escritoras más reconocidas en el campo de la administración a nivel mundial, Mary Parker.

Haciendo un especial énfasis en su estudio en el comportamiento humano y el campo administrativo destaca como una de sus primeras ideas que las decisiones no pueden ser tomadas de manera individual. Refiriéndose al individualismo Mary Parker dejo en claro dos aspectos; dos campos diferentes pueden ser integrados para llegar a una decisión más óptima y que el hombre podrá explotar su máximo potencial al ser un profesional en su entorno.

Citando a Parker con respecto a lo mencionado con anterioridad, los problemas no son éticos, políticos o económicos sino humanos con tales características. En pocas palabras la sociedad no encontrara la solución a sus problemas tratando con las grandes organizaciones, gobiernos o entidades internacionales sino más bien cambiando el pensamiento y comportamiento humano para ver los resultados en los campos más grandes.

Además de ello mediante la administración Mary Parker identificó una gran conexión entre semejantes catalogados como grupos de interés. Clientes, proveedores, trabajadores y administradores son tan solo algunos ejemplos con los cuales una persona con el perfil de “empleado de oficina” debe tratar constantemente. La iniciativa de Mary es la integración humana-social en la cual todos los grupos de interés en una organización se relacionen fuertemente para lograr sus objetivos individuales sin perjudicar al grupo de interés con el que trabaja (Arato & Cohen, 1994).

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