Un Pavo Real En El Mundo De Los Pinguinos

Un pavo real en el reino de los pingüinos es una fabula que nos hace reflexionar sobre la capacidad de cada una de las personas que nos rodea, y a la vez nos recuerda que el conocimiento está disperso. Y que no debemos actuar todos de la misma forma tratando de imitar a los que creemos que son los que triunfan por sus características, si no que tenemos que exponer nuestras capacidades y ser nosotros mismos en todo momento.

En esta fábula podemos apreciar dos características de las empresas en un primer lugar, los pingüinos representan a las empresas que hacían parte de un modelo económico proteccionista de economía cerrada o monopolios protegidos por el estado; con una fuerza laboral homogénea, con estabilidad, que aunque fueran ineficientes tenían garantizada su supervivencia porque estaba solas en ese mercado. Por otro lado el pavo real y el resto de aves exóticas representan a las empresas surgidas del modelo económico neo liberal, donde la competencia que genera el el libre mercado requiere de organizaciones abiertas al cambio, con un talento humano heterogéneo y diverso donde se promueva la creatividad y la innovación

En este tratado vemos ciertos aspectos y realidades muy comunes en el medio empresarial y organizacional tales como los casos de obstinaciones al cambio que se presentan aquí plasmados y que algunos de los personajes intentaron adoptar para poder tener un estilo parecido al de sus jefes buscando ser aceptados por la sociedad pudiente de los pingüinos superiores, de esta forma pasaba el tiempo y estos personajes discutían su dilema con otras aves que se enfrentaban a los mismos problemas tuvieron las aves exóticas al decidir tratar de cambiar la cultura tan arraigada de sus jefes los pingüinos convirtiéndose todas en agentes de cambio pero en las organizaciones las estructuras y los sistemas a veces son tan rígidos rígidos e inquebrantables que no se pueden cambiar por mas estrategias que se implementen o se expongan puede llegar hacer un trabajo frustrante, decepcionante y triste en ciertos casos, debido a que los gerentes o dueños de las empresas miden sus rendimientos y sus administraciones en sus estipulados planteados por su propia interpretación basándose en frases tan coloquiales como esta ´´lo que está funcionando bien , déjalo así´ aun sin saber que las nuevas propuestas innovadoras pueden o podrían mejorar los métodos y procedimientos generando más efectividad y eficiencia en la organización.

Con relación a las tendencias obligadas al cambio todos sabemos que el cambio es un proceso natural que viven todos las organizaciones y por consecuente las personas en sus respectivos medios de labor según lo planteado en la Teoría General de Sistemas nos dice que todos los sistemas abiertos necesitan estar constantemente cambiando para derrotar a la entropía y poder seguir funcionando de forma efectiva. Sin embargo,

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