Validacion De Instrumentos

Definiciones Operacionales

1. Barreras Internas

Para fines de nuestra investigación entendemos como barreras internas como aquellos criterios de identidad femenina, motivación del logro, aspectos de personalidad, eficacia en la acción directiva, nivel de compromiso, valores, metas laborales y comportamiento y reacciones del personal a su cargo.

2. Barreras Externas

Entendemos como barreras externas como aquellas que se manifiestan al interior de la organización y las manifestaciones esterotipadas por ámbitos de gènero.

3. Barreras Explicativas Interactivas

Esta barrera se expresa de la interacción de los factores internos, ligados a: (a) la identidad de género femenina y los factores externos; (b) al consenso social existente respecto al rol femenino relacionado a la esfera privada y de maternidad; y (c) y finalmente a los ámbitos de apoyo social como el de el reparto no equitativo de las responsabilidades familiares

Objetivos de la Investigación

Objetivo general

Identificar las barreras que dificultan el avance profesional de las mujeres dentro de las empresas formales de Lima Metropolitana.

Objetivos específicos

1. Determinar las barreras internas a las que se enfrentan las mujeres durante su desarrollo profesional.

2. Determinar las barreras externas a las que se enfrentan las mujeres durante su desarrollo profesional.

3. Determinar las barreras explicativas interactivas a las que se enfrentan las mujeres durante su desarrollo profesional.

APÉNDICE C: PREGUNTAS DE EXCLUSION E INCLUSION

Información Pregunta Fuentes de evidencia Alternativas

P1

Barrera profesional ¿El cargo de nivel previo a su actual posición ha sido en una empresa peruana? Verificado en la entrevista con la informante Si, a P2

No, descontinuar

P2

Formalidad de la empresa ¿Podría facilitarnos la razón social de la empresa y su número de RUC? Verificada en la página web de SUNAT Si, a P3

No, descontinuar

P3

Propiedad de la empresa P4 A

¿Usted es dueña o accionista de la empresa? Verificado en los documentos legales de la empresa o SUNARP Si, a P4 B

No, descontinuar

P4 B

¿Tiene algún familiar que sea dueño o accionista de la empresa? Si, a P5

No, descontinuar

P4

Puesto gerencial ¿Ocupa un puesto de jefatura o gerencia? Verificado en las tarjetas de presentación Si, a P6

No, descontinuar

P5

Jornada laboral ¿Trabaja a tiempo completo? Verificado en la entrevista con la informante Si, continuar con la entrevista.

No, descontinuar

APÉNDICE D: GUIA DE LA ENTREVISTA

La guía de la entrevista ha sido diseñada para obtener información relacionada a las barreras internas, externas y explicativas interactivas que dificultan el desarrollo profesional de las mujeres en las empresas peruanas para llegar a ocupar puestos gerenciales en las empresas que trabajan como dependientes. Se ha considerado algunas preguntas que son relevantes para el estudio y que pueden proveer información adicional importante.

Para la presente guía, el término gerente está referido a cualquier nivel gerencial que desempeña o puede haber desempeñado las informantes, que pueden ser: gerencia de primera línea, gerencia de mandos medios y alta gerencia. El término pareja se refiere a la persona con la que convive la informante puede ser: conviviente o esposo.

Parte I: Información demográfica

Ahora nos gustaría iniciar con algunas preguntas generales

Información Requerida Pregunta

Procedencia de la gerente P1 ¿Dónde nació? (provincia, departamento)

Residencia actual P2 ¿En dónde vive actualmente?

Parte II: Cargo actual

Continuamos con unas preguntas sobre su educación y sus antecedentes laborales.

Información Requerida Pregunta

Educación P3 ¿Cuál es su nivel educativo? (el más alto obtenido)

P4 ¿Cuál es su especialidad o profesión?

Antecedentes laborales P5 ¿A qué edad empezó a trabajar?

P6 ¿Cuál fue su primer empleo?

P7 ¿Qué cargo ocupa actualmente?

P9 ¿Cuál es el rubro de la empresa?

Sector de experiencia

Laboral P10 ¿En qué sectores principalmente se ha desempeñado laboralmente?

Parte III: Primer cargo gerencial

Continuamos con algunas preguntas sobre el contexto al momento de asumir su primer cargo gerencial.

Información Requerida Pregunta

Educación P11 ¿Cuál fue su nivel educativo? (el más alto obtenido)

P12 ¿Cuál fue su especialidad o profesión?

Edad y experiencia laboral P13 ¿Qué edad tenía cuando ocupó este puesto gerencial?

P14 ¿Cuánto años de experiencia laboral tenía cuando ocupó este puesto gerencial?

Empresa P15 ¿Cuál ha sido el sector de la empresa?

P16 ¿Cómo estaba compuesto la empresa? (en términos de hombres y mujeres)

Trayectoria al primer cargo P17 ¿Qué puestos ha ocupado antes de ocupar este puesto gerencial?

P18 ¿En cuántas empresas ha trabajado antes de ocupar este puesto gerencial?

P19 (si ha trabajado en varias empresas)

¿Cuáles han sido las razones por las que ha cambiado de trabajo? (tiempo, salario, excesiva carga laboral, pocas oportunidades de desarrollo, etc.)

Primer

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