BIBLIA

1. ¿Piensa que Cohen tenía razón en sentirse ofendida? ¿Por qué si o no?

R=Pienso que no debió porque sentirse ofendida ya que es parte de la ética profesional del empleado presentarse de manera formal y más si es a una reunión de trabajo. Uno se viste de acuerdo a la ocasión y si ella sabía ya estaba sabida que estaría en una reunión de su empresa debió de a verse presentado de manera formal a la reunión y no debió del porque enojarse.

La mejor manera de responder a cualquiera que desee ofendernos es

Actuar en la dimensión de la razón o conceptualmente, olvidándose de que se

Trata de uno mismo, sin permitir que el asunto se haga personal. Las razones se

Discuten, las emociones, no. Esta actitud pone al descubierto las verdaderas

Intenciones ajenas. Si nuestro interlocutor de turno tiene razones para pensar

Como piensa, entonces existe la posibilidad de aclarar la situación, ofreciéndole

Los hechos y las razones por nuestra actitud. Por el contrario, si lo que desea es

Descargar sus emociones en nosotros, es su problema, no el nuestro.

2. Al explicar porque se sentía ofendida, Cohen explico que “Se supone que las personas de mi edad se expresen por sí mismas, y decir algo negativo sobre la vestimenta de alguien es decirlo sobre la persona”. ¿Está de acuerdo con Cohen?

R=No es decir algo negativo de la persona es saberse vestir de acuerdo a cada ocasión y cada empresa tiene su propia política de cómo vestir a los empleados y cuando uno accede a trabajar con dicha empresa en ese mismo momento acepta sus reglas de cómo vestir. Considero desde mi punto de vista que el argumento que plantea Cohen no tiene ningún tipo de validez dentro del ámbito empresarial ya que lo repito si ella accedió a trabajar en dicha empresa accedió también a seguir sus normas de vestir.

3. ¿Un empleador tiene derecho inalienable a establecer el código de vestir de su compañía? ¿Por qué si o no?

R= La importancia de un código de vestimenta para el profesionalismo varía un poco por la industria, pero la correlación entre ambos es generalmente fuerte. Algunas empresas prefieren permitir que los empleados vistan libremente o casualmente para la comodidad, los cuales trabajan en ambientes de trabajo más creativos. Sin embargo, las empresas en las que los empleados interactúan rutinariamente con prospectos, clientes y socios de negocios por lo general necesitan un código de vestimenta para mantener una imagen profesional. Las pequeñas empresas pueden beneficiarse al mantener una imagen profesional fuerte.

4. Que tan lejos llegaría para imponer el código de una organización? Si su jefe se vistiera de manera formal, ¿se sentiría obligado a hacerlo igual para administrar las impresiones?

R= Considero que me vistiera de manera formal para el ámbito laboral ya que eso es una buena manera de cumplir con

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