EL TRABAJO A LO LARGO DE LA HISTORIA

Etapa N°1: Preindustrial

Etapa N°2: Industrial

Etapa N°3: Pos industrial

-Los romanos llevaban a cabo

una locación de servicios o

locatio conductio operarum.

-Las prestaciones de esclavos no eran laborales, se los consideraba objetos, por lo cual carecían de libertad.

- Luego esto cambio y el esclavo podía comprar su libertad.

-Los esclavos sacaban sus suministros diarios de las guerras.

-Cuando cayó el Imperio Romano y comenzó la nueva sociedad medieval, el trabajo esclavista fue trasladado a los siervos de gleba.

-Los siervos mayormente realizaban tareas de siembra y cosecha.

-El trabajo según las leyes de

Manu era de sol a sol.

-En esta época existieron tres

etapas:

* La Antigua: Caracterizada por el trabajo esclavista, por las industrias familiares y por el agrupamiento de los artesanos en colegios.

* La Medieval: Las comunas se liberan de la tiranía feudal y comienzan a aparecer los gremios de practicantes de oficios y las corporaciones.

* La Monárquica: Los monarcas, reforzados en su poder tras la decadencia y disolución del sistema feudal, trataron de desarrollar algún tipo de industria y emitieron reglas para los gremios.

-Con la aparición de las maquinas, comienza una etapa de "industrialización", en la que se observó una evolución de los típicos papeles de artesano-vasallo- propietario hasta lo que hoy se conoce como obrero- empleador.

-Los obreros comenzaron a desplazarse en movimientos migratorios internos para asentarse en las típicas aglomeraciones suburbanas que fueron naciendo alrededor de las fábricas que se iban instalando.

-El exceso de mano de obra ofrecida a cada fábrica, originó nuevas relaciones de abuso, en las que el empresariado sometió a sus obreros a condiciones en las cuales no podían trabajar.

-El trabajo era realizado esencialmente de día y se descansaba el sábado o el domingo por razones religiosas. Las jornadas de

trabajo eran extensas, ya que se alargaban hasta 16 horas diarias.

-La jornada de 8 horas diarias

y  48 semanales, a nivel

internacional, fue establecida

luego de la finalización de la

Primera Guerra Mundial en el tratado de Versalles.

-Como consecuencia de la

concepción de trabajo en la

primera mitad del siglo XIX, se

conformo una construcción

que presentaba:

>La aplicación al trabajo de

una energía distinta de la del

hombre.

>La propiedad de los medios

de producción y la

apropiación del producto del

trabajo por los patrones.

>El trabajo por cuenta ajena y  asalariado, aunque de manera insuficiente.

>La producción en gran escala y estandarizada.

>La concentración industrial.

>La división del trabajo.

>La formación de monopolios

y sindicatos.

>La disociación entre los

factores de la producción.

>La división de la sociedad en

clases.

>El antagonismo profundo

entre los patrones como

elementos fundadores de una nueva forma de capitalismo y los trabajadores, que comenzaban a considerarse

como una verdadera "clase".

-Con el advenimiento de la

Revolución Industrial y el uso

de las máquinas, los

accidentes y riesgos en el

trabajo se multiplicaron.

-Con la aparición de la

doctrina de Josserand, se logró dictar las primeras leyes sobre accidentes de trabajo.

-El régimen establecido por la

ley Chapelier (1791)implicaba

cuatro cualidades: la de

establecimiento, la de acceso

al trabajo, la de elección de

los procedimientos técnicos y

la de libre contratación.

-Se caracteriza por la búsqueda y aplicación de nuevas tecnologías para la automatización de los procesos de producción, la búsqueda de la eficiencia y

el bajo costo.

-Se materializa en los

procesos:

>La globalización: Se crean grupos transnacionales, se neutralizan las barreras aduaneras y se

trata de optimizar los

procesos de intercambio.

>La "flexibilidad laboral":

Se reformulan los mecanismos legales

necesarios para obtener una

mayor producción y mejores

utilidades por medio de la

reducción de los costos

laborales.

>La "precarización del

empleo": la informatización y

automatización de los

procesos de producción, produce un descenso notorio

en la necesidad de mano de

obra, lo cual ha llevado a las

empresas a invertir en

tecnología avanzada que

para su funcionamiento

requiere pocos trabajadores y un alto nivel de capacitación.