Filosofia Organizacional

Hoy en día las organizaciones y en su mayoría gran parte de los establecimientos de comercio, con una manera de llegar a sus clientes, empleados y escuchas del nombre de la empresa, buscan que sea reconocida, llame la atención, sea atractiva y sobre todo una buena empresa que influya y aporte en la vida de la sociedad. Más allá de una estrategia de unas normas estipuladas por la organización, se convierten en una forma de vida, los pensamientos, metas, objetivos, valores, la creencias, los estilos, las políticas, los lineamientos y motivos puros de quien construye, lidera y empodera la administración de la empresa.

La filosofía organizacional nace de muchos factores como pueden ser los pensamientos mismo del emprendedor, de las ideas futuristas, las opiniones acogidas de otras filosofías, con sentido claro y preciso, también está abierta a recibir comentarios, críticas, sugerencias y opiniones de terceros, del personal de la organización con el fin de mejorar aquellos aspectos que no sean acordes con su visión y misión, que no dejen ver el rumbo de los motivos puros con los cuales la organización vive y crece.

Dentro de la filosofía organizacional vamos a encontrar la Misión, caracterizada por ser el propósito o razón para que exista la organización, en ella se estipulan las prioridades de la empresa que fijan el rumbo del futuro, como quiere llegar a ser; también encontramos la visión que es una percepción presente y como se quiere ver en un futuro, permite analizar sus oportunidades, fortalezas, amenazas y debilidades.

La filosofía organizacional busca en sus trabajadores el amor por lo que hacen por lo que día a día quieren lograr siendo miembros de la empresa, los acompaña en el empoderamiento de cada una de sus labores como si fuese también introduciéndolos a que también sean sus motivos puros los que van a llevar a cabo, crea en cada persona la emotividad y el querer hacer cada vez las cosas mejor y todos estos puntos claves permiten que se tenga una riqueza organizacional, un buen ambiente laboral, un clima organizacional agradable, las grandes filosofías pueden convertir a una organización en una clase de familia y que con el tiempo se convierte en un potencial, en una barrera impenetrable que favorece a la organización en sus proyecciones, en la construcción y meta de sus objetivos.

La filosofía organizacional no se encuentra escrita en una bitácora de acceso diario a sus colaboradores, no se encuentra en un manual, está en cada uno de los colaborares de la organización liderado desde su comienzo por el fundador de la empresa, es un legado que va de generación en generación y que siempre busca perpetuarse a través del tiempo.

En general una organización busca que todos sus miembros, sus colaboradores y hasta sus clientes y proveedores se sientan identificados, compartan los mismos ideales, valores, metas, objetivos, lineamientos, políticas de la

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