La filosofía africana del Ubuntu

INTRODUCCION

En la vida empresarial y sobre todo en la profesión de administrador de empresas nos encontremos con miles de situaciones todos los días donde cada una es inigualable, diferente y única. Somos personas que estamos a la expectativa de él que pasara, y de cómo afrontar los problemas que se nos presentan en el diario vivir. En este ensayo haré referencia a la relación que se presenta en el libro Ubuntu de la autoría de Stephen Lundin y Bob Nelson con el mundo empresarial, en cómo puede influir el libro en nuestra perspectiva de ver la vida empresarial, que me puede aportar a mi carrera profesional y a los gerentes de áreas de las compañías, encargados de manejar un grupo de personas que colaboran para lograr una meta corporativa.

En este ensayo podremos relacionar la filosofía africana del Ubuntu basada en la unión de todos como una sola familia y la realidad de vida empresarial, teniendo en cuenta el mundo cambiante en el que nos desarrollamos y la necesidad de estar constantemente acaparando aportes y nuevos métodos que nos puedan ayudar a desempeñarnos mejor en nuestras organizaciones. Esta filosofía resalta la conexión que debemos tener todas las personas de un departamento de la compañía, igual que la interrelación de los departamentos entre sí para que lograr el éxito de las metas deseadas de cada área y de toda la organización en general.

OBJETIVOS

Objetivo General:

 Determinar la importancia de la filosofía Ubuntu y su aplicabilidad a la vida personal y profesional.

Objetivos específicos:

 Conocer a fondo una teoría de vida que podría aportarnos grandes conocimientos.

 Relacionar el libro Ubuntu con la realidad empresarial y los aportes quehace a ella.

 Implementar los conocimientos adquiridos en el libro a nuestra vida.

 Reconocer la importancia de desarrollar competencias comunicativaspor medio de la escritura de ensayos.

UBUNTU

En el mundo empresarial en el que nos encontramos muchas veces discriminamos a aquellos que trabajan para nosotros y no tenemos en cuenta la importancia de ellos en el desarrollo de nuestras metas y el éxito de nuestras acciones, el desarrollo de vida empresarial debe basarse en lo que logra un grupo y no una persona en especifica. Se hace necesaria la colaboración de todos para lograr que una organización funcione, es importante que cada uno de los elementos humanos y departamentos funcionen de manera correcta, y no olvidar la interdependencia que hay entre ellos, el mantener un ambiente y clima laboral adecuado, tranquilo y armonioso es lo que aporta una ventaja competitiva. Es indispensable resaltar la igualdad de cada uno de los miembros de la compañía como miembros de la familia de seres humanos que se colaboran entre sí para crecer mutuamente, esto es Ubuntu. En el libro de Stephen Lundin y Bob Nelson nos cuentan la historia de John Peterson, un excelente trabajador que hace poco había sido nombrado como gerente, y que no estaba logrando desarrollar una buena gerencia, él era una persona que consideraba que todos los empleados de una compañía tenían que trabajar por el simple hecho de pagarles un sueldo, y mantenía un alejamiento con su grupo de trabajo, es decir, que no desarrollaba relaciones interpersonales más allá de mandar a realizar trabajos, era por decirlo de alguna manera el jefe frio que no le importaba el bienestar ni desarrollo de sus empleados, hecho que lo estaba llevando al fracaso, ya que no lograba cumplir con las metas de su departamento, y se destacaba por contar con un grupo de trabajo de mal rendimiento, que

...