PROGRAMA “ETICA Y DESARROLLO PROFESIONAL”

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Universidad de El Salvador

Facultad Multidisciplinaria Oriental

Departamento de Ciencias Económicas

Sección de Administración de Empresas

PROGRAMA

“ETICA Y DESARROLLO PROFESIONAL”

1. DATOS GENERALES.

1. DESCRIPCIÓN DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE.

Examina el comportamiento de los gerentes y líderes de las organizaciones, relacionándolo con las necesidades psicológicas tanto de los líderes como de los seguidores en la organización.

Los estudiantes podrán evaluar su propio estilo de liderazgo a través de ejercicios.

Estudia el papel de la dirección gerencial en la sociedad y analiza las responsabilidades y comportamiento ético del gerente, supervisor o líder, cubre temas de competencia económica, prácticas discriminatorias, manipulación de poder, respecto por estándares legales y los derechos del consumidor, relaciones de la fuerza laboral y conservación del medio ambiente. Examina los debates sobre responsabilidad colectiva de la corporación ante la sociedad y control social de las empresas.

1. OBJETIVOS DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE.

Desarrollar en el estudiante la capacidad de reflexión crítica en torno a sus propios conocimientos, acciones y compromisos como ser social, participando en la construcción de su personalidad moral autónoma y reconociendo la dimensión ética del desarrollo profesional.

Desarrollar en el futuro profesional el conocimiento, la habilidad, la sensibilidad y voluntad para que cuando actué lo haga a nombre de los intereses de la comunidad, dando con esto una formación integral.

1. CONTENIDO PROGRAMÁTICO.

Unidad 1:

ETICA

Objetivo: Revisar los conocimientos teóricos y metodología, los antecedentes de la ética y desarrollo profesional a lo largo de la historia.

1. Conceptos y definiciones
2. Evolución histórica social de la ética y moral.
3. Filosofía ética en las edades antiguas, medias, modernas y contemporánea.
4. Tipos de ética.

Unidad 2:

ETICA EN EL MERCADO

Objetivo: Lograr que los participantes conozcan los valores éticos, en relación a la naturaleza psicológica y social del hombre, en el contexto cultural actual.

2.1 El ser social y la cultura.

2.2 Teoría de los valores (Max Scheler)

2.3 Etica y Teoria de la motivación

1.  Roles del administrador, y los valores ético, H. Mintzberg.

2.5 Estudio Casos

Unidad 3:

EL ENTORNO POLITICO, ECONOMICO Y SOCIAL.

Objetivo: Elaborar con los participantes el perfil del entorno político, económico, social del país, como escenario en el cual se organizan y desenvuelven las empresas del país. Las normas de conducta empresarial esperados.

1. Análisis de la coyuntura del país.
2. Entorno político, económico y social.
3. Ética con enfoque internacional.
4. Entorno ambiental, legal, mercado lógico y tecnológico.
5. Etica en el mercado.

Unidad 4:

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA ETICA ADMINISTRATIVA.

Objetivo: Desarrollar en los participantes, la concepción ética, actitudes y sentido de responsabilidad social, en el ejercicio de la profesión.

1. Ética empresarial, dos posiciones.

1. Enfoque utilitario
2. Enfoque social.

1. Influencia de la teoría de los valores societarios en las empresas.
2. Enfoques administrativos ante la responsabilidad social.
3. Principios eticos en los negocios.

Unidad 5:

PRINCIPIOS DE LA ETICA PROFESIONAL Y LOS VALORES.

Objetivo: lograr que los estudiantes elaboren el perfil del profesional, de la carrera. Cuales razgos de personalidad son deseables, que valores son esenciales en nuestro medio, el desenvolvimiento ético social.

1. Categorías de la ética Normativa, aprobativa, autónoma, heterónoma.
2. Corriente de la ética. Evolutiva, protestante y teológica, marxista.
3. Teorías éticas en el campo administrativo utilitarias, de los derechos, de la justicia.
4. Institucionalización de la ética.
5. El código de la ética empresarial.
6. La ética y el derecho de consumo.

Unidad 6:

INVESTIGACION DE CAMPO

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