PSICOLOGIA LABORAL

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Junto con saludar, y según la pregunta del foro realice el siguiente contrapunto de las debilidades de la entrevista:

Debilidad Como mejorar esta debilidad

La información de los postulantes a un cargo se recoge de forma poco rigurosa o sistemática El evaluador debe poseer conocimiento y destrezas suficientes y verificar la información dada por el postulante al puesto de trabajo, además de una buena planificación y estructura de la entrevista, reuniendo información de la conducta pasada y la actual.

Las actitudes de los entrevistadores afectan la interpretación de las respuestas de los entrevistados El evaluador debe ser capaz de adaptarse a la actitud de la persona evaluada, ser cortes y respetuoso, adaptarse según su estatus en la organización dependiendo del cargo al que postula, generando un intercambio de información fluido.

Los entrevistadores se dejan influenciar más por la información desfavorable que por las favorables La entrevista debe enfocarse sobre las competencias de los evaluados, planificar la entrevista basándose en el historial del candidato y las exigencias del cargo, aclarando la información incompleta

Los entrevistadores suelen tender a tomar la decisión final, sobre la idoneidad o no de un candidato, durante los primeros minutos de la conversación. Evaluar al candidato a lo largo de toda la entrevista, realizando anotaciones para cada aspecto explorado, siguiendo la planificación de la entrevista

Las primeras impresiones pueden llegar a tener mayor importancia sobre las decisiones del entrevistador que los propios hechos relatados por el candidato Seguir la planificación de la entrevista, no dejarse impresionar, revisar toda la documentación del evaluado y comprobarla.

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