Psicologia Laboral

Antes de empezar quiero señalar según lo aprendido que las organizaciones deben innovar constantemente para no quedar en peligro de extinción, por lo cual deben mantener en su organización una conducta flexible a los nuevos cambios e innovaciones que presentan las organizaciones para mejorar la calidad y prevalecer en la competencia del mercado.

El ejemplo a una situación de una organización que se expande en otros países se produce una globalización el cual moviliza nuevas fuentes de trabajadores con culturas diferentes que el administrador debe enfrentar, debido a esto existe la diversidad laboral el cual presenta diferentes comportamientos dentro de la organización que se deben enfrentar de la mejor manera con un comportamiento flexible a las nuevas necesidades del mercado que se enfrentan, como también su calidad productiva que es necesario un compromiso del empleador para lograr el objetivo de calidad, también su trato del personal a los clientes lo cuales debe estar orientado a sus nuevas necesidades de satisfacción, por lo cual el administrador debe buscar la capacitación adecuada para el personal a las nuevas necesidades que se presentan, tratando de llevar un ambiente laboral ameno y acorde a las necesidades que presentan los trabajadores para esto es importante que el empleador mantenga una conducta ética según los requerimientos que se le presenten

...