Preguntas Unidad 1
Enviado por erick199410 • 6 de Noviembre de 2014 • 342 Palabras (2 Páginas) • 409 Visitas
Describe la jerarquía de las necesidades humanas propuestas por Abram Maslow.
El señala que existen dos grandes necesidades del hombre: las primarias, que se refieren a las necesidades fisiológicas y de seguridad, y las secundarias, que son carácter psicológicas-sociales.
Señala algunas críticas a la teoría de Maslow.
Se basa en generalidades, sin considerar que pudiera haber excepciones.
La satisfacción de estas necesidades no se distingue diáfana o claramente, sino que se mescla, se confunden en complejas formas de satisfacción.
Describe la teoría dual de Herzberg, e identifica entre factores motivadores y los higiénicos (saludables).
Este autor sostiene que las motivaciones emocionales, como el placer de la realización de ciertos trabajos, juegan un rol higiénico y mientras están presentes proporcionan alta satisfacción.
Enuncia los factores que motivan, según McClellan.
Las de logro material
Las de afiliación social
Las de poder
Menciona las bases de la teoría de Douglas Negregar.
Relación con el colaborador y su efecto en la productividad y la integración a la organización
Así como en los fines de esta.
Describe los sujetos de la teoría x.
La gerencia
Se debe respetar un código de comportamiento, plasmado en un reglamento
La única manera de persuadir al trabajador es con recompensas.
Menciona las actitudes del supervisor que se orienta por la teoría x.
Los trabajadores son una bola de flojos ay que arrearlos
La mediocridad nos invade
Señala que resultados alcanza quien supervisa de acuerdo con el enfoque de la teoría x.
Daría a la gente trabajo muy fácil
Tendrán controles excesivos con respecto al trabajo
Castigaran halos infractores con penas económicas
Explica los sujetos de la teoría (y).
Lograr el involucramiento psicológico de los trabajadores con los fines de organización.
Mencione las actitudes que se derivan del enfoque de la teoría (y).
Que los trabajadores den un máximo rendimiento, sus ideas y creatividad.
Enumere los resultados que se logran al supervisor con el enfoque de la teoría (y).
Compara críticamente las teorías (X) y( Y).
Explica que entiendes por liderazgo.
Menciona la definición de liderazgo de Tannenbaum.
Describe los aspectos revelados de la teoría de liderazgo por rasgos.
Menciona algunas habilidades que debe tener el líder.
Explica el modelo matricial de fiedler.
Describa el modelo de hersey y blanchard.
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