Reflexión

Reflexión: El primero está asociado al verbo reflexionar, que consiste en analizar algo con detenimiento.
La reflexión, por lo tanto, puede ser dicha actividad de pensamiento, pero también su expresión material. Una carta o una nota periodística, en este sentido, pueden ser reflexiones.

DEFINICIÓN DE

ÉTICA

. La ética, pues, estudia la moral y determina cómo deben actuar los miembros de una sociedad. Por lo tanto, se la define como la ciencia del comportamiento moral.

DEFINICIÓN DE

MORAL

Moral es una palabra de origen latino, que proviene del términos moris (“costumbre”). Se trata de un conjunto de creencias, costumbres, valores y normas de una persona o de un grupo social, que funciona como una guía para obrar. Es decir, la moral orienta acerca de que acciones son correctas (buenas) y cuales son incorrectas (malas).

Apoyo distante

Todo equipo necesita un jefe, una persona que lo dirija, que se ponga al frente del mismo. Al igual que todo equipo defútbol necesita un entrenador o que toda orquesta necesita un director.El jefe puede ser simplemente eso, un jefe, o puede ser algo más, un auténtico líder.Hay jefes que no son líderes y también puede haber líderes que no son jefes.La diferencia básica entre ambos conceptos radica en el origen de la autoridad que ejercen

ROLES

Líder Natural.

Control inteligente de funciones.

Colaborador Natural.

Dominante .

Sumiso.

Provocador.

Inhibido.

Líder Distante.

en el mejor de los casos produce indiferencia y en el peor origina rechazo.

Humilde: la humildad implica reconocer las propias limitaciones, saber escuchar y pedir consejos, reconocer los errores que uno comete y los aciertos de los demás. La humildad no es síntoma de debilidad, sino de persona realista, con los pies en la tierra. La humildad ayuda a ganar el respeto del equipo.

El líder que va de prepotente dispone a la organización en su contra.

CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS

Tamaño:

Se define:

Líder de proyecto, Analista, Ingeniero educacional, Gestor de la configuración

Cohesión:

Este se refiere si ha habido una selección de personas preparadas, entregadas, de gente que sabe trabajar en equipo.

Estatutos:

Conjuntos de características ya sea la ocupación laboral la riqueza, el poder político.

Ética Moral:

Conjunto de reglas referidas a compartimiento de los integrantes y que codifican dicho comportamiento.

Consciencia Grupal:

Es tener en cuenta que papel le toca en grupo para poder desarrollarlo de manera adecuada y responsabilidad.

Relación Interpersonales:

Este ayuda para sentir un clima mas agradable en la hora de realizar su trabajo con el grupo.

Habilidades y Actitudes:

Son los sentimientos y supuestos que determinan en gran medida la perfección de los integrantes.

Objetivos y Metas:

Esto se refiere a los fines por los que formaron el grupo ya que tiene que ser los mismos objetivos y metas.

COMUNICACIÓN

Comunicación efectiva:

La comunicación que a través de buenas destrezas y formas de comunicacion, logra el proposito de lo que se quiere trasmitir o recibir. Dentro de la comunicación efectiva el transmisor y el receptor codifican de manera exitosa el mensaje.

Comunicación Informal.

Es una corriente dentro la estructura de la comunicación bien es la que se establece entre los miembros de una organización por relaciones.

Comunicación Formal.

Es la organización basada en una división de trabajo racional, en la diferencia e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellas que manejan el proceso decisivo.

Comunicación

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