Pryecto De Una Marmolera

TABLA DE CONTENIDO

PAG

INTRODUCCION……………………………………………………………………………… 4

FORMULACION DEL PROBLEMA…………………………………………………….. 5 JUSTIFICACION……………………………………………………………………………….. 6

OBEJTIVOS (GENERAL – ESPECIFICO)………………………………………………. 7

MARCO REFERENCIAL…………………………………………………………………….. 9

MARCO LEGAL………………………………………………………………………………… 10

MARCO CONCEPTUAL…………………………………………………………………….. 11

METODOLOGIA………………………………………………………………………………. 20

HIPOTESIS……………………………………………………………………………………….. 21

DISEÑO DE LA INVESTIGACION………………………………………………………… 22

DESARROLLO DE LA INVESTIGACION………………………………………………. 23

ANEXOS…………………………………………………………………………………………… 24

ENFERMEDADES PROFESIONALES ADQUIRIDAS EN LA LABOR DE MARMOLERIA DEL HUILA

1. Nombre de la empresa: MARMOLES DEL HUILA.

2. Nombre del dueño de la empresa: DANIEL DAVID ARTUDUAGA

3. Actividad económica:

• TALLAJE DE MARMOL

• PREPARACION DE GRANITO

4. Dirección: kilómetro 2 vía Palermo

5. Número de trabajadores: 15 Personas.

INTRODUCCION

Asegurar que el esquema organizacional de una empresa debe ser reevaluado, ajustado a su interior para brinda seguridad en sus factores de riesgo asignado a cada labor en cumplimiento de funciones especificas de cada trabajador, no llevaría en consecuencia a elaborar un mapa de riesgos o un panorama de factores de riesgo en el cuales se puedan identifica de manera preventiva, acertada el cual no colocaría en condiciones laborales aptas para un buen desempeño al interior de nuestras empresas minimizando riesgos de accidentalidad y enfermedades laborales, que son tan frecuentes en el ámbito laboral.

Es así como se debe resguardar la integridad física y mental del trabajador, las enfermedades laborales como están en el decreto 1255 de 2009 del Ministerio de Trabajo y seguridad social, hoy ministerio de la protección social.

Estos diseños de medida de intervención que deben ser un paso adelante, agresivo y progresivo detectando factores de riesgos, grados de peligrosidad, grados de repercusión al personal expuesto.

De igual manera valoraremos la empresa MARMOLES DEL HUILA para asegurar un mejor ámbito laboral actual y la intervención asertiva y eficaz con el fin de de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que ocasionaran el desgaste administrativo y funcional de esta empresa, así como mitigar y acentuar evaluativamente el factor humano (disminución de posibles accidentes laborales) que en si es el propósito fundamental acción industrializada el de preservar el recurso humano y el de interactuar de forma espontanea y segura en un ámbito laboral con medidas de seguridad industrial implementadas para tal fin.

El asegurarnos que nuestros trabajadores se manejen con responsabilidad en su entorno laboral no es mas que darles las herramientas adecuadas en cuanto a la capacitación e implementación de medidas de seguridad industrial de capacidad de reacción y acción acertada en eventualidades de accidentes laborales, así como en el la utilización de elementos propios de protección industrial (casco, guantes, chaleco, botas, gafas etc.) específicos para cada función dentro de su respectiva empresa.

De la consiente evaluación de esto factores de riesgo e implementación de elementos de seguridad industrial al interior de la empresa, podemos asegurar de manera eficaz que buen desempeño laboral y administrativo guardando en equilibrio organizacional y un ambiente laboral seguro y funcional.

FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Existen programas de prevención de Accidentes y enfermedades profesionales en la empresa marmolería del Huila?

JUSTIFICACION

Abordar temas como estos nos ayuda a interiorizar aspecto positivos dentro de nuestro marco conceptual y curricular, es la puesta en práctica (teórico – práctica) lo aprendido en las distinta clases de introducción de la salud ocupacional la cual nos hace intelectual con las personas que son objeto de nuestro análisis de tal manera que sea crea un vinculo interpersonal el cual es aprovechado por nosotros los estudiante, para aprende aspecto concluyente, que lleva a cabo las personas que laboran al interior de las empresa, el poder lograr una comunicación abierta y personal para lograr analizar aspecto que influye en el desarrollo de sus funciones y posibles eventualidades riesgosas en su entorno laboral; nos hace tener un marco no solo conceptual del objeto de estudio, sino un marco de acción, que depuramos en un análisis mesurado de la situación, concluir con un diagnostico ajustado a esta realidad y así lograr ampliar el conocimiento de las enfermedades adquiridas durante la ejecución

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